自社の給与制度に合わせて機能をカスタマイズ

改善してほしいポイント

就業規則や勤務形態が変わったときに、簡単なものなら自社で変更の対応ができるようになるともっと利便性が上がると感じた。コロナの影響でシフトをずらして勤務をすることが多くなり、新しいシフトコードの設定を自社でできれば、すぐにシステムにも反映できると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与ソフトに合わせたフォーマットでデータを出力できるため、計算の時間や確認が大幅に削減されている。例えば、当社では交代勤務手当が、出勤した時間帯で手当の金額が異なったり、手当の対象になるものとならないものなど複雑であるが、シフトコードの設定一つでそれらが解決し、自動で集計されるので助かる。