簡単にサイトを作成できる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人内容での労務チェックが単一的で審査を通らないことがある。休日について４週４日および週１日の休日が基準となっており年間休日カレンダーで１１３日と記述してもはじかれることがある。
応募者課金で応募資格に満たない方からの応募にも課金される。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コンサルタントとして採用が難しい会社でサイトを開設していますが、応募者確保に結び付く事例もあります。
採用を実現するために応募者確保課金は媒体経費と比較してもパフォーマンスがよい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用サイトの一つとして活用することです。メインにしてはいけません。