定着組織の仕組み作りが円滑に進みました。

改善してほしいポイント

改善方法の提案を頂いた後に、改善実施までお願いできるものもありますが、
その対応領域を増やして頂けるとより有り難いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1年以内の新卒社員離職率が40%ほどでしたが、いっとにご支援頂いてからは、
20%ほどに低下しています。
在籍中や、離職を予定している新卒社員へインタビュー実施頂き、
結果、初期のマインドセットと採用ペルソナの見直しをご提案頂きました。
両方ともお任せいたしたところ、マインドセットの効果こそすぐに目に見えてはきませんでしたが、
採用ペルソナに関しては、すぐに効果を実感できました。

検討者へお勧めするポイント

1人の離職を止める事が、様々な面でメリットが大きい事を、実感しています。
出戻り雇用であるアルムナイ採用の可能性も、初めて知る事ができました。