福利厚生倶楽部の製品情報（特徴・導入事例）

Name: 福利厚生倶楽部
Brand: 株式会社リロクラブ
Rating: 3.9 (6 reviews)

2026 年 03 月 30 日

福利厚生倶楽部とは

【福利厚生倶楽部とは】
企業に代わって福利厚生サービスを一括で提供・運用する福利厚生アウトソーシングサービスです。

人材確保・定着・エンゲージメント向上が経営課題となる中、福利厚生は単なるコストではなく、採用力・組織力に直結する戦略投資として見直されています。

一方で、多くの企業が以下のような課題を抱えています。
　・制度はあるが利用されていない
　・従業員の多様なニーズに対応できていない
　・採用や定着への効果が見えづらい
こうした課題に対し、「福利厚生倶楽部」は制度設計から運用・活用促進までを一体で支援し、福利厚生を“機能する施策”へと転換します。

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【サービスの特長】
-◇-◆-◇-1. 業界最大級のスケールによる高いコストパフォーマンス-◇-◆-◇-----------------

リロクラブは1993年に福利厚生アウトソーシング事業を開始し、
25,800団体・社（※2025年6月1日現在）に導入されています。

このスケールにより、
　・1社単独では実現できない優待条件の提供
　・低コストで幅広い福利厚生メニューの利用
　・地域性に偏りのない、全国どこでも均一なサービス提供
を可能にしています。

サービスは、宿泊・レジャー、グルメ優待、健康支援、育児・介護支援、自己研鑽などを網羅し、約12万コンテンツ・350万種以上を提供しています。

-◇-◆-◇-2. “使われる福利厚生”を実現する設計-◇-◆-◇-----------------

多くの福利厚生制度は「導入後に使われない」という課題を抱えますが、
福利厚生倶楽部では利用されない原因を分解し、初期利用の段階から設計しています。

① 利用開始のハードルを下げる（初期利用の促進）
・従業員向けの利用説明会を何度でも実施可能（導入初期〜運用後まで対応）

　福利厚生は、従業員が一度も利用しなければ価値が生まれません。
　そのため、まず“最初の一歩（登録・ログイン）”を促すことが重要です。

② 気づきやすい（情報接触機会の最大化）
　・アプリで、個々のニーズに応じたパーソナライズ表示
　・従業員向けの周知素材のご提供

③ 探しやすい（利用シーンに即した検索性）
　・アプリでのマップ検索により、現在地から利用可能なサービスを即時表示
　・全国13エリアごとのおすすめをまとめた会報誌を発行（アプリやWebからいつでも閲覧可能）

これにより、「存在は知っているが使わない」という状態を防ぎ、
利用率向上 → 従業員満足度向上 → 投資対効果の最大化につなげます。

-◇-◆-◇-3. 採用・定着に直結する活用設計-◇-◆-◇-----------------
福利厚生倶楽部は、制度としての整備だけでなく、採用・定着施策としての活用が可能です。

① 採用ブランディング
　求職者が企業選びで重視する要素の一つである福利厚生を可視化することで、　企業の魅力訴求を強化します。
　・採用サイトへ掲載可能な福利厚生PRページの提供
　・内定者向け福利厚生サービスの提供

②離職防止・定着支援
　ライフステージの変化に対応した支援により、離職リスクの低減を図ります。
　・若手・子育て世代・シニア層など多様なニーズに対応
　・ワークライフバランス・健康経営施策との連動

これにより、「選ばれる企業づくり」と「離職防止」の両面に寄与します。

-◇-◆-◇-4. 人事戦略と連動する設計力-◇-◆-◇-----------------

福利厚生倶楽部を中心として、各種HRソリューションを組み合わせることで、人事戦略と連動した制度設計が可能です。

　・健康経営の推進
　・表彰・インセンティブ制度の設計
　・育児・介護支援の強化

企業ごとの課題に応じて制度を組み合わせ、
採用・定着・組織活性化といった経営課題に直結する施策設計を実現します。

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【本質的な価値】
福利厚生倶楽部の価値は、単なる福利厚生の外注ではありません。
従業員一人ひとりの体験価値を高め、それを企業の競争力へと転換すること。
その結果として、
　・採用競争力の向上
　・従業員満足度の向上
　・離職率の低減
といった成果創出に貢献します。

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【ご相談ください】
福利厚生制度の見直しから、利用促進、採用・定着への活用まで、
貴社の課題に応じた最適な設計をご提案いたします。

福利厚生倶楽部の運営担当からのメッセージ

担当者

株式会社リロクラブ

働き方や価値観の多様化、採用環境の変化を背景に、「選ばれる理由づくり」と「定着支援」の両立が求められています。

一方で、福利厚生は導入しているだけでは十分に活用されず、形骸化してしまうケースも少なくありません。
福利厚生倶楽部では、企業ごとの課題に応じた制度設計と、利用促進までを一体で支援することで、
採用力・定着率の向上に直結する施策として機能させます。

福利厚生倶楽部のお問い合わせフォームへ

ITreviewによる福利厚生倶楽部紹介

福利厚生倶楽部とは、株式会社リロクラブが提供している福利厚生アウトソーシングサービス製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.9となっており、レビューの投稿数は6件となっています。

福利厚生倶楽部の満足度、評価について

福利厚生倶楽部のITreviewユーザーの満足度は現在3.9となっており、同じ福利厚生アウトソーシングサービスのカテゴリーに所属する製品では10位、となっています。

バッジ	満足度	大企業	中堅企業	中小企業
-	3.9	-	3.6	4.2

レーダーチャート	価格	使いやすさ	サポート品質	導入のしやすさ	機能への満足度	管理のしやすさ
	3.0	2.6	3.0	-	3.3	-

※ 2026年04月23日時点の集計結果です

福利厚生倶楽部の機能一覧

福利厚生倶楽部は、福利厚生アウトソーシングサービスの製品として、以下の機能を搭載しています。

情報発信

利用できる福利厚生サービスに関する情報を、従業員が確認することができる
申し込み

従業員が福利厚生サービスを会社を介さず簡単に申し込み、利用することができる

福利厚生倶楽部の機能と評価点はこちら

福利厚生倶楽部を導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。では、福利厚生倶楽部を導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー

鉄・金属｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2026年02月26日

福利厚生の拡充に向けて

福利厚生アウトソーシングサービスで利用

良いポイント

会社からポイントが支給され、その範囲内で社員が自分の好きなサービスを選んで利用できる仕組みになっています。
画一的ではなく、それぞれのライフスタイルに合わせて使える点は、柔軟で使いやすい制度だと感じました。

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非公開ユーザー

官公庁｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年01月27日

ポイントの使用先が多く、独自クーポンも豊富な福利厚生

福利厚生アウトソーシングサービスで利用

良いポイント

・映画チケットが非常に安く購入できるキャンペーンを行っており、多くの職員が満足して利用している。
・書籍やグルメ、エンタメなど、様々なジャンルにわたってサービスが充実している。
・水族館や遊園地などでは、福利厚生のクーポンを提示すると割引されることも多く、お得感が高い。
・ポイントをあまり利用しない会員向けに、ポイントの消化を促すカタログギフトキャンペーンなどもあり、様々な会員層に向けたサービスが展開されている。