GLOBIS 学び放題の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

①著作権保護の観点からの問題もあると思うのですが、後での振り返りの際にスライドをダウンロードできると良い。
②管理者画面において、受講時間の中央値が参照できると良い。（平均時間はヘビーユーザーの視聴時間に引っ張られる）
③管理者画面において、「ラーニングパス」の修了状況が確認できると良い。
せっかく受講者画面では「修了証」を付与しているわけですから、これを管理者側でも確認できると、その後の人事的な決定などにも役立てられると思います。　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では社員の自律的な学びを促進するために導入し、導入から5ヶ月が経過しました。
①過半数の社員がこのサービスを利用し、順調に受講時間・コース数も増加傾向にある。
②実際に学びに対する意識が変わり、数人は自発的に学ぼうとする行動変容が確認できている。
③管理者側も「強制」しないように情報発信に努めているが、上記の通り、必要性を感じて自主的に学ぶためにGLOBIS学び放題を活用する社員が増加している。

検討者へお勧めするポイント

GLOBIS学び放題はコンテンツの数や質が優れており、学びの必要性を理解している人には、知識やスキルを広げるのに最適なサービスだと考えます。
当社は、同サービスの導入目的が「自律的な学びの定着」にあったので、「永年プラン」を迷わず選択し、全社員に対してアカウントを付与しました。一般的にこういったサービスの費用対効果を短期で測るのは容易ではなく、受講者に何かを強制して自主性を損なう行動を管理者がしてしまうことがありがちです。
効果を長期的視点で考えることが出来てコンテンツ自体も数・質において同サービスは優れているため、「永年プラン」の選択は正解だったと考えています。

改善してほしいポイント

個人ユーザーや法人の受講者を対象とした使い方の説明についてはとても詳しい説明があり、受講が容易です。
一方でビジネスユーザーの場合、管理画面についての説明はそこまでの丁寧さがないために、社内で部門単位に管理していただこうとする場合には、社内で管理者向け説明会が必要になるかもしれません。　できれば管理者機能について動画等での説明があればとても便利になると思われます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ビジネスユーザーとしての回答です。
社内で内製の集合研修ができるようになりました。これは自社にあった内容にカスタマイズされた研修であり、有効度、満足度の高い物でした。
Eラーニングだけではどうしても理解度把握や業務への活用がわかりにくいことから、従来は社外研修を併用していました。
１．１日単位の公開講座や研修：どうしても内容が一般的となり、個人が抱えている課題解決にはなかなか至りませんでした。
２．社外講師を自社に招聘：コストが高いため、限られた人数となるほか継続性や一貫性が困難でした。
⇒課題解決：グロービス学び放題のコースを題材とした集合研修を実施し、題材を受講者の業務とすることで、各自が抱えている課題を解決する糸口をつかむことができました。

検討者へお勧めするポイント

法人として導入を検討する場合、管理者がファンになれるかどうかは大きなポイントになると考えています。
社員に学ばせるのではなく、自らが率先垂範で学ぶ。GLOBIS学び放題に限った話ではありませんが、Eラーニングの場合は長期継続できるかどうか大切です。　まず管理が使ってみて「学ぶ楽しさ」に気づき、ここを自分の気に入った「場」として認知することができるかどうかだと思います。私はそういった意味で、自社は法人で登録していますが、自分の学びは個人契約です。（個人契約ならば、法人に縛られることなく　自由に学ぶことができます。）

改善してほしいポイント

お気に入りの動画をまとめた個所（後で見る機能）や、視聴中で止めた動画を再開する機能などが、分かり難いです。もっと目立つところ（メニューの中）に表示しておいてくれるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当たり前に見たり聞いたりする用語を今更聞けないような言語（例えば、MECEとか、規模の経済とか、サプライチェーンなど）を検索して学ぶときに使っています。
あとは表面的に使っていた用語やフレームワークなどをもっと掘り下げて学びたいときに使っています。
さらには、社内で勉強会の講師を務めることになった時、改めて基本を学びなおすときなど、役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

金額が安いので、迷ったら登録して使ってみることをお勧めします。
誰にも合う合わないがあると思うので、ダメなら止めることもできるので！

あとは自分の生活スタイルのどこに学びの時間をはめ込むか、をちょっとだけ考えてからスタートするのが良いかもしれません。例えば、出勤を１本早い電車に変えてみて朝の学びをルーティン化してみようとか、寝る前に１本みてから寝ようとか。

でも義務感になると続かなくなるので、短い動画から始めて楽しんで学ぶという軽いスタートが良いと思います。