JOB Scopeの機能一覧・できること

JOB Scopeの機能の評価

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 レビューがありません

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 レビューがありません

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR レビューがありません

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック レビューがありません

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

• 360度評価 レビューがありません

  上司や部下、同僚など複数の関係者から評価対象者を評価する仕組みを提供する

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 レビューがありません

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 レビューがありません

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 レビューがありません

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

• モチベーションの可視化 レビューがありません

  有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

• アンケート調査・集計・管理 レビューがありません

  社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

適切な人材配置の予測

• タレント分析 レビューがありません

  社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 レビューがありません

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• 採用支援 レビューがありません

  採用応募者の適正検査から行動特性を見える化し、類似する社員に当てはめながら将来像を類推して採用合否の判断材料とする