才能獲得スペシャリスト
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちは、インタビューの過程で候補者に知ってもらうようにしています。候補者の管理に役立ち、より良いトラッキングデータを提示することができました。
何が嫌いですか？
2つの異なるサイト（FCとPW）を切り替えると、インターネットブラウザを完全にシャットダウンして再起動する必要があります。
何が一番好きですか？
私はあなたが候補者を追跡し、フォルダを作成し、システムを通じて通信を送信する方法が好きです。
HR取締役
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
Kenexaは、出願人の追跡システムです
何が嫌いですか？
その使用が難しく、IBM製品でもあります.IBM製品はお互いに話をしません。
何が一番好きですか？
そのIBM製品。 IBM製品であれば、より良い投資の可能性があります
製品を検討している他の人への推奨事項
直感的ではありません。 IBMからもそれほど支持的ではない
Kenexa：Anteを立ち上げるまでの時間
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
コンテンツのための高い閾値と開発者やレビューアによる簡単なアクセスを備えた大規模な開発。
何が嫌いですか？
Kenexaは、より柔軟性とアクセス性を提供する他のプログラムに追いつくだけです。彼らはちょうどアニメーションやインタラクションの点でPowerPointに追いついたように見えますが、そのツールは時間が古くなっています（私はかなり確信しています）。コースウェアをセットアップするには多くの努力が必要であり、プログラムのプログラマーや専門家が必要です。ビジュアルツールを追加したにもかかわらずレイアウトでさえ、把握するのは容易ではありません。進行中の開発は簡単ですが、開始するのは簡単ではありません。 Kenexaはまた、開発と輸出の両方において、多くの不具合を解決する必要があります。彼らはいくつかのバグ/限界が多すぎます。たとえば、単語の隠れたHTMLコードをコピーして貼り付けると、エクスポートが破損し、クラッシュする可能性があります。将来のため、xAPI追跡も検討する必要があります。
何が一番好きですか？
Kenexa（以前は外に出ていました）は、PowerPointのような開発について、特に大規模なものが登場したときにすべてのロープを知っている数人の開発者にとっては使いやすいです。それはうまくレイアウトされており、同じコースウェアを同時に見たり編集したりする複数の人々が、大量のコンテンツをサポートすることができます。オンラインで簡単にアクセスできますレビュー機能はすべてツール上でオンラインで行われるため、優れています。
製品を検討している他の人への推奨事項
製品の改善を見るにはしばらく時間がかかることがありますので、目に見えるものが得られるものと期待してください。優れたコラボレーションとレビュー機能を備えた大規模な開発や、より高いレベルの対話と柔軟性の開発という点で、最も重要なことを判断します。これはあなたの決定を導くのに役立ちます。
Joseph K.
Sextant Consulting Group｜Recruitment Systems Analyst and Configuration Expert｜Staffing and Recruiting
"それは驚くべきことであり、欲望を微妙にも豊かにも補うための宝物がありますが、それは臆病者のためではありません。
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
BrassRingを使って5年近く働いていた私は、複雑でダイナミックなマルチレベルの採用実践を設計する上で業界をリードしています。数百（または数千）の大衆市場の候補者を同時に雇用し、役割を果たすために厳選したツールを同時に採用できるツールが組織に必要な場合は、両方をサポートするシステムを見つけることが難しいでしょう。
何が嫌いですか？
まず最初に、IBM Kenexa BrassRing on Cloudは、ビジネス・アプリケーションのひどい名前です。それ以外にも、他のコメンテーターが指摘しているように、システムパフォーマンスは時代遅れになる可能性があります。これはどんなSaaSアプリケーションでも当てはまるかもしれませんが、システムが故障し始めるまでサービスは低下しています。同様に、私は時々、リソースの明らかな欠如がタイムリーなサポートを待つか、単に私の手の上に座る必要があるケネキサとそれ以降のIBMサポートモデルで働くことに苦労しました。しかし、BrassRingが提示する最大の課題は、技術のいくつかが明確に日付が付けられていることです。特にアプリケーションエクスペリエンスはぎこちなく、ソーシャルメディアの傾斜ユーザーには適していません。バックエンド内のソーシャルメディアの統合も限定されていますが、これは専門的な採用に関わる組織にとってはあまり重要ではありません。
何が一番好きですか？
"構成可能性"市場のすべてのベンダーは、顧客が望むように製品を構成することができますが、市場にはBrassRingの実施前と後の程度を示す製品はありません。候補フォーム、ワークフロー、自動化ルールなどのユーザー生成オブジェクトの展開を通じて、BrassRingシステムを使用して、1年で10,000人以上の人材を処理するように構成されたシステムで、自営業の幹部職員採用慣行を構築できます。他の人はコミュニケーションテンプレートの強みについて言及しています。吹き出し、自動メッセージ、テンプレート、および一部のターゲットユーザートレーニングの組み合わせは、ほとんどのソリューションよりも迅速で、応答性が高く、効果的な通信の柔軟性を提供します。ソーシャルメディアの統合は貧弱であり、アプリケーションプロセスは必然的に作業が必要ですが、組織がCANDIDATEの経験とアプリケーションの経験を混同するのは間違いです。候補者は聞き取りたい、自分のアプリケーションがレビューされたことを知り、タイムリーかつ正直なフィードバックを得ることを望みます。その中のコミュニケーションツールはプロセス全体をサポートするのに優れています。すべてが言われている、私はおそらくこのレビューのタイトルを説明する必要があります。はい、*私はこれらすべてのことを行う実装を構築できますが、すべての組織がシステムの高度な機能の設計、設定、および維持に専念している人はいません。ワークベンチ・バックエンド・プラットフォームは、最小限に抑えるために不可解なものであり、すべての組織にはない専用のリソースが必要です。現在のまたは将来のIBM Kenexaの顧客は、投資の程度、および彼らが必要とする帰属を評価する必要があります。多くのバリエーションと複雑さを伴う大規模な採用プロセスを実行する場合、時間と労力への投資は、他のシステムでは提供できない結果をもたらす可能性があります。 1つの最後のことに注意してください。 BrassRingは、エンドユーザーのための簡単なリクルートメントマトリックスをサポートしている市場では数少ないATSの1つです（ただし、それを構築するにはパワーユーザーが必要です）。これは小さくても些細なものにも見えるかもしれませんが、大量の人材を募集しているスタッフがいれば、これはあなたが必要とする機能です。
製品を検討している他の人への推奨事項
あなたの募集の練習を内外で知っている。あなたが持っている募集の練習のためのシステムを設計してはいけません、あなたが望む練習のためにそれを設計してください。ポストよりも事前実装を設計するほうがずっと簡単（かつ安価）なので、実装時のテーブルに募集の専門家を揃えましょう。 BrassRingは、一般的なアプリケーションを収集してルーティングするためのツールが必要な場合にこのソフトウェアを使用しないでください。BrassRingは、大量、カスタマイズされたワークフロー、規制上の負担、ビジネス要件の変化に最適です。適切な人にそれをサポートするように従事させる。システムには広範な機能がありますが、システムから最高の価値を引き出すために、ソフトウェア、ビジネスプロセス、採用に関する専門知識を持つ専任スタッフが必要です。
Kori C.
Interactions Corporation｜Director, HR Operations and HRIS｜Information Technology and Services
ひどい顧客サービスと結合した平均的な製品
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちが募集機能全体を管理することを可能にする単一の国際出願人追跡システム。その目標は達成されました...しかし、ユーザーフレンドリーなシステムの希望は何とか選択プロセスで見逃されました。私が言うことができる限り、Kenexa / Brassringは非常に平均的な会社と技術です。あなたが卓越したベンダーとテクノロジーのソリューションを探しているなら、Kenexaはただの会社です！今すぐ申し込み、あなたの期待を低く抑えてください！
何が嫌いですか？
どこから始めるか。嫌いなことがたくさんあります。顧客サービスから始めましょう。それは単にひどいです。私の貧弱なアカウント担当者は、失った/紛失した状況で立ち往生しました。彼は私の多くの問題を助けるために内部資源を整理しなければならなかった...そして、彼はそれを行う権限を持っていなかった。だから、顧客としては、簡単なことをするのは永遠に終わりました。彼はまた、彼が応答が遅い立場に置かれた非常に多くのクライアントに抱かれていました。私は悪いサポートモデルを考えることはできません。 Kenexaは一般的に混乱している。すべてのレベルでのコミュニケーションの悪さが一般的です。技術は1998年に切れています。残念ながら、私たちは2015年に住んでいます。Kenexa Workbenchは冗談です。それはKenexaの人々のためだけに設計されているので、すべてが無計画にまとめられています。それは使いにくいです。一部の機能はKenexaの担当者と一緒に開催されるため、90％の設定を行うことができますが、他の10％を行うにはKenexaが必要です。単純なものはありません。既存のドロップダウンリストに値を追加するだけで簡単に何かを行うには、複数の手順が必要です。管理機能全体を吹き飛ばし、再起動する必要があります。製品自体は十分です。リクルーターはツールを使用するのに苦労します。それは、見つけやすく、気になる候補者でなければなりません。はい、彼らはそれを行うことができますが、それは世界中の多くの他の多くのATSシステムに比べて難しいです。オンボーディング製品2xOは市場から引き出されるべきである。これは、誰も気にかけないソフトウェアの大騒ぎです（Kenexaでさえない）。今日の市場では最悪の技術のひとつです。ケネキサのリーダーシップが魂を持っていたら、すぐにこの価値のない駄目を解雇し、この汚れが彼らの会社に存在し、顧客のお金のすべてのペニーを返すことを許したことを謝罪します。初期マッピングと設定を2xOに行うには4ヶ月かかりました。その時点から1年かかって「ライブに行く」。このため、実装者はKenexaを辞めました。誰もその結果に満足していません。それは、遅く、扱いにくく、不器用で、使用するのに直感的ではありません。これは、ソフトウェアのこの厄介な部分を使用するよりも、新しい従業員に紙を記入させるのが実際に速い唯一のソフトウェアです。あなたがこの駄目なことに執着した場合、あなたはあなたの組織から、彼らがあなたを憎んでいると言われました。すぐに別の仕事を見つけるべきです。彼らはあなたを失敗させてしまい、これを責めてあなたを責めます。私は敵が2xOを実装することを願っています。
何が一番好きですか？
Kenexa / Brassringは、あなたが棒を振ることができるよりも多くのツールで、応募者の追跡スペースを埋める。それは堅牢であると思われ、すべてのクライアントにとってすべてのことを行うことができます。
製品を検討している他の人への推奨事項
それをしないでください。より多くの機能を持ち、構成と使用が容易で、より少ないコストでより良い顧客サービスを提供できる、より優れたプラットフォームが数多くあります。
Anthony Q.
MillerCoors｜Diversity & Integrated Talent Management at MillerCoors｜Food & Beverages
最高のATS私はまだ使用している！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
Kenexaは私が速く働くのを助け、私の仕事の才能資源コンサルタントの一員として、その場で考え、働くことです。このツールを使用すると、整理が容易になり、目標を達成し、目標を達成できます。
何が嫌いですか？
そのちょっとした...全ATSのように。たくさんのクリック、たくさんのポップアップ画面、待機中、読み込み中。しかし、最終結果は常にシームレスです。
何が一番好きですか？
スプリット画面のダッシュボードが好きです。それは簡単なマルチタスキング（電話のスクリーニング中に働く）に役立ちます。私はまた、ツールがどのように積極的に思えるか好きです。つまり、あなたがポップアップのためのreusmeと電話画面を電話画面を選択した場合。
製品を検討している他の人への推奨事項
それでうんざり！
私はほぼ10年間、3つの異なる会社でKenexaを使用してきました！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちは、私たちが私たちのプロセスに復帰していることを確実にするために、業績プロファイルに対して採用を測定するプロセスを必要としました。これに加えて、クライアントの満足度はもちろんのこと、保持力と仕事の満足度も高くなっています。
何が嫌いですか？
RPOを実装することは、雇用するための銀色の弾丸ではありません。実装に時間がかかり、プロセスを使用するビジネスリーダーは、段階的に改善するためにフィードバックを共有するために時間を投資する必要があります。
何が一番好きですか？
Kenexaは科学と芸術を持っています！プロセスとシステムは科学であり、Kenexaは私たちの文化のように感じさせるために私たちと提携し、ビジネスリーダーと緊密に協力してビジネスリーダーのサポートを得るために問題を解決しました。これは重要であり、他のRPOが提供するものではありません。
ケネキサ：国際企業向けATSソリューション
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
EEOコンプライアンス、候補者調達、ユニバーサルグローバル購買は、採用のニーズに合わせてKenexaを適切に活用するうえで大成功です。
何が嫌いですか？
最近、私たちのカスタマーサービスは過去数年間で減少したようです。私たちの指定Kenexaコンサルタントは、私たちのニーズに合った結果ベースのソリューションの作成にはあまり役立ちません。
何が一番好きですか？
Kenexaは、地域の自治を犠牲にすることなく、グローバルな候補フロー追跡を可能にする多用途の申請者追跡システムです。私たちは会社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズすることができました。
製品を検討している他の人への推奨事項
Kenexaが過去2年間に設定責任をクライアントに還元しているようです。社内の作業台ユーザーのチームがいない場合、Kenexaは実装が難しいかもしれません。
時には少し複雑に使いやすい。
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちは、自分の小規模ビジネスを所有したい代理店を募集しています。私たちは、さまざまな種類の人と履歴書をたくさん入手します。すべての状態から再開します。
何が嫌いですか？
私は不必要に複雑なシステムを見つけました。私はこのシステムにあまりにも多くの矛盾があると思った。システムを使用するのは非常に面倒です。
何が一番好きですか？
候補者の進捗状況を最初から最後まで追跡することができます。各候補者への連絡を追跡して、候補者に電子メールまたは最後に連絡したときを確認することができます。雇用しようとしている従業員のタイプのキーワード検索を使用して、さまざまなソースから履歴書を取り出すことができます
製品を検討している他の人への推奨事項
小規模な募集と人事採用の後、大量採用の使用。
使用する単純なATS
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
会社の規模によって、Kenexa Brassringは中規模の組織に適しています。
何が嫌いですか？
遅い処理はKenexaでよく見られます。私がログオフされたときに何度もログインしていたため、再度サインインしなければならなかった。私は彼らがソーシャルメディアの統合ではないという事実も好きではありません。 y
何が一番好きですか？
私は過去にKenexa Brassringを使いました。私はそれが簡単だと思っていました。それはかなり使い易いものでした。 Kenexaのコミュニケーション電子メールテンプレートは複数の候補者に送信できました。候補プールと一緒に進んでいくことも良いことでした。
製品を検討している他の人への推奨事項
私の意見では、Kenexaにはあまりにも多くの動的機能がありません。彼らがATSの中のスケジューリングツールであれば、それは助けになるでしょう。
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