事前雇用テストに非常に役立つKenexaテストソフトウェア
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちはテストプロセスを自動化しようとしており、現場で人事考課を持っていない場所でのテストの完了を容易にしました。また、テストの管理は、個人の設定やマーキングを行うのではなく、国のために1人の人がコントロールできるようにしました。マーキングだけで節約された時間は大幅に改善されました。
何が嫌いですか？
UIは少し古くなっていたので、テストを開始するときにコンピュータを最も学んでいない候補者には混乱していました。多くの人が誤ってテストを開始し、スコアの低いスコアを受け取ったのは、タイムド・テストを開始する前にクリックをして自分自身を構成し始めたことを気づかなかったからです。より明確な指示とより明白なスタートボタンがあれば助けになります。漠然とした質問リストではなく、実際の質問のリストを見ることもできます。これにより、管理者は必要なスキルをより簡単に関連付ける質問を選ぶことが容易になります。
何が一番好きですか？
私が組織化されていない環境で働いていたときは、WordとExcelのスキルを評価するだけでなく、入力とデータ入力テストを行いました。私が最初に始めたとき、私たちはこれを行うソフトウェアを持っていなかったので、すべてを手動でマークしなければなりませんでした。組合によると、各従業員はテストを書くチャンスを2回与えられなければならなかったので、候補者はしばしば最初の試みをマークしている間に待たなければならなかった。私たちがKenexa Prove It！に切り替えると、すぐに結果がすぐに私にメールで送られます。スコアを比較するだけでなく、どの候補者がそれぞれの質問にどれくらい時間をかけて苦労しているのかを正確に比較することができました。全体のプロセスは非常に効率的で、自分自身と候補者に多くの時間を節約しました。また、私たちは離れた場所でもっと簡単にテストすることができました。人事部外のマネージャは、私たちのために試験に着手しようと心配する必要はありませんでした。彼らは単にコンピュータでそれらを設定し、終了するまで歩き回る必要がありました。また、テストには、その役割に必要なスキルセットに応じてパーソナライズすることができます。
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Kenexa Testing software very useful for pre-employment testing
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
We were trying to automate our testing process and make it easier for testing to be completed at locations that didn't have HR on site. It also allowed testing administration to be controlled by one person for the country, rather than each individual setting up and marking themselves. The time saved from marking alone was a huge improvement.
What do you dislike?
The UI was a bit outdated and it was confusing for candidates who were not the most computer literate when to start the test. Many accidentally started the test without realizing and received poor scores because they didn't realize they had clicked start being taking a moment to compose themselves before starting a timed test. Having more clear instructions and a more obvious start button would help.
Would also like to see a list of actual questions available rather than just a vague question list-this would make it easier for managers to pick out the questions that relate the required skills more easily.
What do you like best?
When I worked in a unionized environment, we did typing and data entry tests in addition to assessing Word and Excel skills. When I first started we didn't have software to do this so everything had to be marked by hand. According to the union, each employee had to be given 2 chances to write the test, so the candidate often had to wait around while we marked their first attempt. When we switched to Kenexa Prove It!, the results would be emailed to me immediately with no delay. Not only could I compare scores, I could also accurately compare how long each candidate took on each question to see what areas they struggled with. The whole process was incredibly efficient and saved ourselves and the candidates a lot of time. It also allowed us to test at our remote locations much more easily. Managers outside of HR didn't need to worry about trying to mark exams for us-they simply needed to set them up on a computer and walk away until they were finished and I confirmed the results had come through. I also liked that the tests could be personalized depending on the skill set needed for the role.
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