新卒採用の母集団形成に強い媒体

改善してほしいポイント

応募数は確保しやすい一方で、志望度や企業理解にばらつきがある学生も一定数含まれるため、選考効率という面では工夫が必要だと感じています。また、掲載費用が高めなため、効果が出るかどうかは原稿や運用次第で差が出やすい印象です。管理画面についても、応募者の動きや傾向がもう少し分かりやすく可視化されると、改善施策に活かしやすくなると思います。運用を前提としたサポートや分析機能が強化されると、さらに使いやすくなると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用において、学生との接点が不足していることが課題でしたが、マイナビを活用することでエントリー数を安定して確保できるようになりました。実際の業務では、掲載後に一定数のエントリーが入り、説明会への集客にもつながっています。これにより、選考に進める候補者の母数が増え、採用活動の土台を作ることができました。結果として、採用計画を立てやすくなり、安定した母集団形成に貢献していると感じています。

検討者へお勧めするポイント

新卒採用でまず母集団をしっかり確保したい企業には、導入を検討する価値のある媒体だと思います。知名度が高く、多くの学生に見てもらえるため、エントリー数を増やしたい場合に効果を実感しやすいです。一方で、ターゲットに合った学生を採用するためには、原稿の作り込みや説明会設計などの運用が重要になるため、媒体任せにせず活用していくことがポイントです。採用の基盤づくりとして活用しやすいサービスだと感じています。