Gripper（グリッパー）の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

勤怠管理を実施するにあたっての機能は、十分で、良かったです。
改善点を挙げるとするならば、ボタンの位置など、UI、UXの部分です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は、タイムカードを用いた勤怠管理を実施しておりました。勤怠グリッパー導入後、打刻データは自動で集計され、ボタン一つでデータ出力できるため、給与計算までの流れが驚くほどスムーズになりました。管理者画面では従業員の労働状況をリアルタイムで確認でき、残業時間が超過しそうな従業員にはシステム上でアラートを事前に実施できるようになり、労務管理の質が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

社労士監修のシステムであるため、コンプライアンス対応に優れており、特に、上場準備会社など、IPOを目指している会社においては、特に、有用と考えております。
※監査法人からの指摘もなかったと記憶しております。

改善してほしいポイント

従来は有給休暇をExcelで管理していました。初回付与や基準日合わせなども計算式で組んで対応しており、管理コストがかかっていました。Gripper導入後は初期設定をするだけで自動管理されるようになり、大変助かっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給の取得義務残日数が分かりやすく表示されており、従業員への有給消化を促すことができ、有給取得率が増加しました。

改善してほしいポイント

UIが分かりにくく全体的に使いづらい点。
例えば多くのアプリケーションでは、セキュリティ上、ある一定時間操作がないと自動的にログオフになりますが、このシステムでは常時ログイン状態が続きます。なぜかというとシフト勤務のような業務形態の企業において、勤務者が出勤の都度、管理者がログインする手間を省くためといった内容の説明をいただきました。
「シフト勤務のような業務形態の企業」と「シフト制の勤務形態ではない一般企業」が同一のUIを使用しているということのようなので、様々使いづらい点があるのかと思いました。
業種によって最適なUIをそれぞれ設けてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではエクセルで勤務記録を管理しておりましたが、このシステムを導入した後には、勤務記録の遡及が簡単になり、また各従業員分を網羅的に閲覧できること等、便利になった点が多くあります。

検討者へお勧めするポイント

他のサービスと比較したわけではないのですが、比較的安価なアプリケーションだと感じています。
またチャット対応等のサポートはありませんが、不明な点はメールなどで質問し、回答をいただけます。