マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイント

操作方法でわからなかったことがあった場合のサポートの説明文がわかりずらい。
また、検索する項目や文章に何を入れたらヒットするのかという点で、ヒットする項目が少ない。
なので、もう少し初心者が使用する立場に立って説明を作っていただけたらより活用しやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の従業員は、出社時間や退社時間が個々でバラバラのため、シフト管理がしずらかったのですが、これを使用するようになって、マネーフォワード側でもどんどんシステムが改善されているという要因もありますが、使い方を習得すればするほど勤怠管理がしやすくなり、手間がかからなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

携帯からも申請できるので、今のようなパンデミックの時にはさらに利用てみてもよいかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・出勤、退勤の重複打刻ができる点

その理由
・出勤打刻後に、再度出勤打刻ができる。
逆に、出勤していないのに退勤打刻ができる。
ここは改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・残業時間の管理

これまでは手計算にて算出していた月の残業時間が、
自動で集計されるのが非常に便利

改善してほしいポイント

一点だけ、休憩に入ったままその後作業に戻らない場合は退勤として記録に切り替える機能などがあればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

作業を開始しているのに打刻し忘れていた場合は、後から自分で編集画面から操作できるので助かっています。

改善してほしいポイント

本日の勤怠がホーム画面でわかるといいなと思います。
打刻したかしてないか、忘れることがたまにあるので、今日の勤怠状況が出るようになってくれたら、退勤を押した押してないが一目でわかっていいなと思います。
今は日時勤怠で確認してます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではタイムカードで物理的に勤怠管理していたので、直行直帰の管理が雑になっていたり、家に帰ってからの仕事も全てサービス残業状態でしたが、今はきちんと再度の打刻も可能なので、仕事時間がわかりやすくなりました。
また、直行も直帰も打刻ができるので、翌日の作業(手書きで上長へ提出)が必要なくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻を忘れないよう、ブラウザに通知などすることはできないでしょうか。
今社内で打刻忘れが多いことが問題になっています。会社によって違うのかもしれませんが、弊社は打刻修正は上長への申請＆承認が必要です。
承認の手間を煩わせたくはないのですが、人間なのでどうしても漏れが出ます。
現在皆、携帯で通知する、カレンダーに「打刻忘れない！」と書く、など各々でいろいろな対策をとっています。何か解決策があれば嬉しいです。
だいたいいつもこのくらいに出退勤している・・という時間に通知を設定し、打刻するまでスヌーズで通知が来るなどだといかがでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークメインの勤務状況なのでタイムカードや会社ドアでの認証などができません。
弊社はコアタイム有フルフレックスで各々のタイミングで勤務を開始するため、誰でも同じくPCで勤務管理できるシステムに助けられています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻モードをアンドロイドのタブレットで使用しているが表記が小さく、使いづらい。シンプルにタブレット表記になってないってことだろうか。ウェブサイト上ではiPadでの利用を謳っているので、アンドロイドはプライオリティ低いのかな？スタートアップにとって大きな投資は難しいので打刻モードがもっと充実すればより満足度があがります。お願いします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エントランスで打刻できる。有給休暇の管理がかんたんになった。MF会計やMF請求書も使っているので、グループウェア化しつつあるが、金額はある程度お得感ある。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

〇あらたな休暇を追加しようとしたときに、設定の考え方が理解できず、苦慮しました。
・休暇・休日ルールで新たな休暇を設定→就業ルールに登録→該当従業員に割り当て
ヘルプでも、各項目ごとの説明はあるのですが、大まかな一連の流れや考え方が理解できるようになっているとベストです。
〇役職階層の設定がもう少しスマートになればと思います。
例えば部と課を設定しようとすると、部長、メンバー、課長、メンバーと４階層も設定しなければならないというのは、ちょっと面倒かと思います。
〇フレックスの労働時間管理で、各自の労働時間が所定労働したときと比べてどの程度超えているか少ないかがその時点の状況分かるような表示があるとよいと思います。現在は各自ごとに、別シートに記録して個人ごとに管理してもらっているので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・３箇月フレックスの労働時間管理がスムーズに行えるようになった。
・テレワークにおける打刻方法について、ＧＰＳ打刻により解決した。
・休暇申請、承認がネットでできるようになり、管理の徹底と負担軽減になった。
・ＡＰＩ連携により、勤怠情報を給与計算に取り込むことができ、勤怠締め・給与計算がスムーズになった。
・給与計算から、会計ソフトの方に社会保険料や税金などの預かり金・前払い費用などが自動で記載され、その金額が実際の社会保険料の引き去り金額と一致するようになり、経理業務がスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中小企業で、通常の勤怠管理、給与計算を行っているのであれば、スムーズに導入可能だと思います。
特に、スモールビジネスなど零細企業にも配慮した価格になっており、コストパフォーマンスは非常に良いと思います。
サポート体制もよく、電話サポートで細かく対応してもらえました。最近はコロナでチャット対応になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者にとっては、使いづらいところがいくつかある。
・アルバイト社員のシフト提出機能がないことや、それに応じた実績管理機能がないことは、かなり使いづらい。少数であればよいが、アルバイト人数が増えるとクラウド管理する意味が薄くなるように思う。
・実際の勤務実績が15分きざみとして計算するが、それの自動計算機能はなく、人力行わなくてはいけない点もマイナス。
・リモートワーク ・出勤の区別の登録ができず、交通費計算（実績）も人力でやらなくてはいけない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

最低限の勤務時間管理はできるようになった。spreadsheet管理だと、表を作って、時間を毎度入力しなくてはいけなかったが、ボタン一つでできるのはメリット。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマーサポートが弱いところです。チャットはかなり時間がかかりますし、電話でのサポートは現在行われていないようなので、そこが不便だと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員が働きすぎていないか、もしくはきちんと働けているかの確認がいつでも出来るため重宝しています。また、勤怠締めの機能もあるため、改ざんの心配もなく安心できます。