マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全265件

改善してほしいポイント

シフト制による打刻があり決まった時間や同じ時間で勤怠を押す機会が多いので以前の勤怠時間を選択出来るようになると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

操作性が簡易的な為ミスする事も減り勤怠管理を1人で行わなくても良い部分や、集計時間の削減、有給申請や残数等ややめんどくさい部分がすぐに確認できる点

改善してほしいポイント

当社は、MFクラウドシリーズを利用しておりますが、トップ画面のログイン時に、会社IDや、MF勤怠専用のパスワードを設定する必要がある点が、ID等管理において少し手間を感じます。
上記、MF会計、給与等と同じ仕様にして頂けると、よりスムーズに業務が行えると感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

安価で導入が出来るため、小規模の企業であっても導入が容易であると感じます。また、こちらの勤怠システムもMFクラウドシリーズに統一をしたため、MF給与に自動連携が出来、データ転記等が不要になった点が業務の効率化につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻のミスを修正したりする際、その都度「打刻モード」を終了しなければならず、その後に毎回ログインをしなければなりません。例えば修正用のモードに移行する際にパスワードの入力を一度だけ求める、などもう少しシンプルな構造だとストレスなく管理、修正が出来ると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

それまでに使っていた「クラウド給与」に付随していた勤怠機能からの移行であったため抵抗なく年配のアルバイトスタッフにも使ってもらえた点、これに尽きると思います。（マネージャーは初期設定で戸惑っていたようですが、少なくとも実務担当者としてはストレスフリーで移行できたと思っています）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

とても細かな設定が出来る点は前述した通りですが、「こういった設定を行いたいのだが」と悩んだ時に希望に沿った設定方法を教えてくれるサポート体制を強化して欲しいと思います。現状ではＡＩを用いて回答をして頂くか、ヘルプデスク経由での問い合わせになりますが、デスクの方が何でもオールマイティに機能を把握されている訳ではないのでサポート体制の強化が実現すればより使い勝手が良くなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を行える手頃なシステムを探していました。要件としては複数店舗とオフィスでそれぞれ打刻が出来ること、新たな器材を調達する必要がないこと、または器材は安価であること、そしてシステムの移行が容易であること、この全てを同時に満たせたことが大きなメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

○残業申請
休憩時間の設定がやや幅が狭い。
たとえば、昼休憩、3時休憩、定時後休憩、3時間残業後休憩を入れたくても、残業後休憩は登録不可なので、勤務○時間以上で休憩○分といった登録になる。

○申請ワークフロー
組織階層を作ってから申請ワークフローを作成するが、両方を見比べないと作れない。
また、申請ワークフローが実際に機能するかをプレビューする機能がないので、テストする他ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・PC、スマホ打刻機能を使い、紙での申請を廃止し、デジタル化出来た。その結果、テレワークに対応できるようになった。
・今までは総務部門しか残業・有休確認出来なかったが、個人でも確認できるようになった。
・パートの勤務時間を手入力処理していたが、テンプレートを日々登録していくだけで勤怠管理ができるようになった。
・今までは給与システムと勤怠システムが別で、手動でのデータ移行をしていたが、MFクラウド給与との連携により総務部門の工数が10h/月以上削減できた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理でエラーが表示された場合、エラーのアラートをクリックするとそのままエラーのページが表示され、勤怠を調整できると便利かなと思います。毎回日付けを遡るのがめんどくさいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を一元化し、事務職の方の勤怠管理の時間を劇的に削減することができたと思います。またMF経費やMF給与との連携により事務の精査にかかる時間を大幅に削減することができたと言えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

遡って勤怠管理データを出力する際に、個別での対応は可能だが、複数を選択する機能があると助かります。特に助成金の申請では、対象者の勤務状況を確認するため、対象者分の出力2時間がかかる。
またクラウドの特性上仕方がないかもしれませんが、実行から反映の処理に時間が掛利、時期や時間帯によってかなりの差が出ます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作における機能などがシンプルで分かりやすく、設定にはあまり苦労しなかった点や、在宅勤務、テレワーク勤務などに対応でき、承認機能も供えられている為、スタッフそれぞれの業務環境に囚われず、しっかりと管理できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中抜けの勤務をした際、勤務時間が正しく計算されないのが残念。各種の編集で、勤務時間や内容に近い形に編集できるのでそこまで困らないが、手間がかかるので対応してもらえると助かる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク導入によって、勤怠の管理が難しくなっていたため、比較的安価＆導入のハードルが低かったこの製品を利用した。初期段階では無料で使用できるため、使用感がわかってよい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の一人ひとりに対し、1日1日シフトを組まなければならない点が使いづらい。1日分をほかの日にコピペできる機能はあるが、それでは日ごとにシフトが異なる当社では解決にならないので、週ごとにコピペできる機能が欲しいところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

よいポイントに前述したとおりです。
〇タイムカードがなくなることの利点
　・カード回収の物理的な手間がなくなる　・手計算の手間が不要になる
　・手計算によるミスがなくなる　・タイムカードの保管場所が不要になる
〇クラウド化による利点
　・部下の勤怠状況を随時確認することができる→人件費の効率化
　・勤怠のミスがタイムリーに見つかるのでその場で修正でき、締め時にバタバタしない
〇有給休暇の見える化
　・有給が随時確認できるようになり、付与や消費の集計ミスも防止できる
　・有給の質問や集計、回答といった手間が完全に無くなった
　・結果的に、新たに半休制度の導入をすることができた