マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全272件

改善してほしいポイント

時刻の打刻で出社、昼休み開始、終了、退社を入力していましたが、かならずエラーになる。
〇月〇日がエラーですとの記載のみで、なにをどう改善すればよいのか不明。
しっかり残業管理をしている会社では使い勝手が悪いと思います。

スマホのブラウザで打刻した時はGPSで位置を把握されるため、
プライバシーがない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月末の締め日に一括入力でエラーにならないようにして利用しています。
ヘルプを見ても答えが書いていないので、改善を求めます。

改善してほしいポイント

優れていない点
・他のツールとの連携が弱い
Slackで簡単に出勤できたらありがたい。
・翌月になったら前月に出勤した時刻を確認し、確認ボタンを押す必要がある
出退勤ボタンを押すだけで全て終わって欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ログインしなくても良いので、出退勤にかかる時間がすごく減りました。
そのおかげで出退勤にリソース使わず、仕事に集中できます。

改善してほしいポイント

MFシリースでは、後発のシステムであり、厳しい評価かも知れないが、率直な感想としても操作性や直感的視認性は高くない。具体的には、まずスマホ上で作り込みのAPSが無く、ブラウザー利用でのみ可能となるが、説明資料も十分とは言えず、導入過程での従業員からも好評価は得られにくい（従業員向けスライドもケースに応じて修正可能なものが提供されるが、それを見ただけでは従業員の利用は期待出来ない）。PCサイトの管理画面でも、変形労働制のシフト作成画面は決して操作性が容易とは言えない。また、法人によっては、日本語を話さない従業員もおり、メニューやボタンのカスタマイズ機能、多言語対応も期待したい。初見の利用者にとって難解な印象を持たれることから、1ヵ月のフリートライアル期間中に導入について合意形成を図ろうとしても、テスト利用も進みにくく、会計や給与システムと異なり、多くの従業員の賛同を得て、実際に日々の利用が求められるだけに、電話等での丁寧なサポート体制が必要かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

効率的なバックオフィス構築を目的とし、労務管理から会計までの一連の管理業務を合理化することを期待し、また既に利用しているMF会計やMF給与との親和性も期待して複数社で移行を実施したり、移行のためのパラレルランを実施し、円滑にリプレイス可能であれば、ある程度の経費節減につながる見通しを得ている。但し、細かい部分で既存の勤怠システムを補完しきれない部分があり、従前のシステムを完全に撤廃するまでに至らず、平行稼働的な状況も混在。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

せめてマネーフォワードクラウドシリーズへのＣＳＶ連携ではなく、自動連係（ＡＰＩ連携）をしてほしいです。勝手な想像でしたが、同社の同シリーズなので当然に最も簡単な連携ができるものと思っていました。
不正打刻防止のFellica打刻やGPS打刻にも早く対応してほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

当社は単純に出退勤のタイムカードシステムとして導入したので無料で使えるだけで満足でした。微々たるコストですが、毎月数百円かかっていた他社勤怠管理システムからの移行で毎月０円になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

MFクラウド会計を使っている企業様でまだ勤怠管理システムを導入していない会社様は絶対に入れたほうが良いと思います。いまはCSV連携ですが、のちに絶対にAPI連携はされると思いますので。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打刻漏れ時の申請や有休代休など、ひとつひとつ申請しなければならない
・日次ごとの修正や有休の申請などのユーザー導線がわかりにくい
（2年以上と長く使っているが未だにどうしたらよいかわからず、戸惑うことがある）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・MFシリーズで多岐にわたるサービスをフォローしているため、同じアカウントで、勤怠だけでなく経費や決裁なども対応できること

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・データをCSVで抜けないので加工しづらい
・従業員の就業ルールの一括登録がしづらい
・問い合わせがチャットボックスが主で電話窓口はなかなかつながらない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の就業時間のオンオフ切り替え意識に効果があった
・直属上司が部下の残業時間や有給取得を管理しやすくなった
・

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠確認画面の印刷ができるようにしてほしい。現在エクスポートで勤怠データをダウンロードできるが、横列で全体の勤怠が見れるようになると確認が楽になる。
更に、勤怠データをエクスポートする際に、PDFでダウンロードできる形式をCSVファイルでもダウンロードできるようになると、助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

一括確認ができるようになったり、アラームのおかげで勤怠入力について気付けることができてとてもよかった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

似たような管理プログラムがあるか、比較すると画面が見やすかったり、管理がしやすい。
要望には応えていただいていることから向上傾向になりこれからも期待できるサービスです。

改善してほしいポイント

ベストプラクチクティスで作られていることもあり、それ以外をやろうとすると全く融通が利かない。改善要望を出しても相手にしてもらえない。また不具合報告がメールでしか受け付けてもらえず、かつ見当違いな回答しかなくあきらめざるを得ないことが多々あった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何とか使い続けようと努力したが、結果事後の手作業が増えた。結果として導入前より勤怠関連の管理部門の作業工数が増えるという事態に陥ってしまった。現在他サービスに切り替えるべく対応中である。

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワードが「標準」的と考えている会社には適すかもしれないが、当社のように「標準」的でない会社にとっては導入すると後悔することになる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・導入担当者の質を上げてほしい。
・管理側の各種設定設定画面に並べ替え機能がほしい。
・日次勤怠画面の表示項目に「実打刻時間」を表示してほしい。
・半休取得の際の休憩時間を反映してほしい。
・残業時間が規定の枠を超えたらアラート通知をしてほしい。
・残業上限管理画面でファイル出力機能がほしい。
・BIツールのような機能がほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前提として導入して1ヶ月しか経過していないため見込みになります。今までが紙での運用だったため、管理部署はそれに対しての準備や手集計がなくなり工数削減は見込めると思います。利用者側の記入ミス等は防げるようになったと思います。運用を開始したばかりなので、具体的な費用対効果がどれくらいになるのかは現段階では不明です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

MF給与やMF会計を導入前提で勤怠単体はある程度使い勝手が悪くてもトータルで良くなればいいということでMF勤怠を導入しました。
勤怠管理単体での導入を検討しているのであればお勧めできません。説明を受ける際やトライアルで細かいところまで確認しないと、あれ？ということになってしまいます。マネーフォワードクラウドをトータルで導入して連携したいという企業はある程度の使いづらさは我慢し今後のバージョンアップに期待するということ前提になるかと思います。