マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給の付与ルールについて、弊社が少し特殊なせいかもしれませんが、自動付与のルール設定が思うような挙動にならず、苦戦しています。もう少し柔軟に設定できると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入にあたり、会計・勤怠・経費など、他のマネーフォワードシリーズを一気に利用開始したため、慣れない中での最初の設定は大変でしたが、以降の相互連携は簡単にできました。やはりシリーズで導入するのがおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の情報を入れる画面がもう少しわかりやすく、なおかつ多数の人間を入力するのに楽なページ移行があると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算にかかる時間がマネーフォワードクラウド給与を利用することでぐんと短縮されましたので、他の業務に時間をさくことができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与担当者として、給与の確定後の修正を個別で行なえるよう改善希望します。
現状は一旦全員の給与確定を解除する必要があり、少々不安です。
また、従業員としてメンバーに登録する際の招待メールを再送できるように改善お願いします。

一番の難点は別のサービスからの移行の際の過去データの移行でした。給与項目の修正など時間がかなりかかりました。データ移行サービスをマネーフォワードクラウド側が安価で請け負うサービスを設定していただけると導入が進むのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与担当者メンバー間の情報共有ができるようになったこと、メンバーの検索機能が充実している点は入力作業の効率があがりました。源泉徴収票の郵送のやりとりが省けることも効率が上がりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

操作性が高い点、画面もユーザーフレンドリーです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

課金システムが非常にわかりづらく感じます。誘導に従ってトライアルのまま使用しようと考えていた時期に誤って課金されてしまったことがありますので、課金タイミングを、もう少しわかりやすい基準とアラートをつけてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員の給与計算の自動化と自社内の非専門職による実施ができるようになりました。その後の経理関連作業との連携もスムーズで楽です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事労務管理を全て賄うにはすこし機能が足りないので、その部分はスマートHRを連携させて使っています。できれば全て一つの会社のツールでそろえたいですね。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社労士、税理士へ頼んでいた給与計算業務をこのツールを使うことによって自社で行うことができるようになりました。（完全に自社で行うにはスマートHRなど人事労務管理ツールを別に入れる必要がありますが）

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

お金回りのことをトータルでサービスを提供しているマネーフォワードのサービスなので会計など他部門との連携がバッチリです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現状は給与明細の配布のみですので特に問題ございませんがメールですとアラートが出ないのでラインやチャットツールなどで簡単に見れると良いなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ですと給与明細の管理に困っていましたがwebに変更になったため管理しやすくなりました。以前の分もすぐ確認することができるのでとても良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各月の詳細は確認できるが、通年での詳細比較をしたい時があるので、通年でも詳細表示が表示されるようなオプションを用意して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

オンラインで確認できるので、紙面等でもらうよりもコストが抑えられる。無くすこともなく確認したい月もすぐ確認出来るので、大変便利。

改善してほしいポイント

使っていて感じるのは、初期設定や運用ルールを固めるまでは思ったより楽ではないことです。シンプルに見える反面、連携設定や帳票の出し方、過去データの扱いなどは担当者にある程度の慣れが必要です。特にレビューでも指摘されている通り、帳票出力の柔軟性や一括処理まわりはもう少し痒いところに手が届いてほしいです。小規模で運用が素直な会社なら回しやすいと思いますが、拠点ごとにルールが違う、手当が多い、例外処理が多いといった会社だと、少し気を使います。導入後に楽になるのは確かですが、そこに至るまでの設計はそれなりに骨が折れる印象です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

効果が出やすいのは、紙・Excel・手入力が混在する給与業務の整理だと思います。この製品は「すごく新しいことができる」というより、毎月必ず発生する給与業務を地道に軽くするタイプの強みがあります。特に、紙明細の配布、勤怠データの転記、年末調整や周辺手続きの前工程に手間がかかっている会社ほど、恩恵が出やすいと思います。

検討者へお勧めするポイント

おすすめしたいのは、すでに勤怠や会計もクラウド化している会社、あるいはその方向に寄せたい会社です。マネーフォワードの他サービスと組み合わせたときの一体感はやはり強みですし、Web明細や年末調整連携まで含めて考えると、給与計算単体よりも全体最適で効いてきます。逆に、給与体系がかなり複雑だったり、帳票を細かく作り込みたい会社は、先に運用要件を整理してから見たほうがいいです。率直に言うと、“誰でもすぐ使いこなせる”というより、“きちんと設計すればかなり楽になる”製品です。そこを理解したうえで選ぶなら、十分有力候補だと思います。

改善してほしいポイント

金額が少し高い。中小企業向けで、法改正や自社のルールに合わないことが出てくる。残業時間の概念や計算方法についてもう少し柔軟に設定できるとより良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ペーパレス
サービス連携
老朽化からの脱却
経営方針の策定がスムーズ
教育コストの削減
属人化の防止
上記の改善がみられました。
なかでも、ペーパレスの進展が大きい。
1万枚が1000枚で済みました。