非公開ユーザー
その他サービス｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
・ホワイトペーパーが充実しているので初心者でもわかりやすい
・本職の人間じゃなくても、ChatGPTのDeepResearchにホワイトペーパーをぶち込めば、極端な話初心者でもスムーズにできると思います。
改善してほしいポイント
・従業員ごとの従量課金のモデルのID制。SaaS特有の積み上げモデルなので人数によってはクラウドに向く人向かない人が出てくる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・社会保険の対応をどうしたら良いかわからない人でも、ホワイトペーパーやシステム内のUIのわかりやすさによりつまづくことがない。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・クラウド給与を使用している場合には特に細かな設定が不要な点
・特に悩むことなくあっという間に社会保険、労働保険の手続き書類が作成できる点
その理由
・クラウド給与の方からほとんどのデータが連携しているから
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・左のメニューバーをクリックするとその下に作成可能な書類の名前等が出る等のUI改善
その理由
・慣れれば問題ないが、左のメニューバーから何を選べばどの書類が作れるのかがやや分かりづらいから
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・社会保険や労働保険手続きの時間短縮
・提出した書類のペーパーレス化
課題に貢献した機能・ポイント
・基本機能全般とクラウドという点が大きく貢献した
非公開ユーザー
広告・販促｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
・小規模企業であり、専門知識のあるメンバーがいないが、初めて社員採用をすることになったときに導入した。何をどこまでやればいいのか手探りであったが、クラウドサービスを使えば企業として必要な情報管理ができることと、ここまでやればOKだということがクリアできて会社として社会に対しても社員に対しても、信頼性を保つことができた。
・クラウドサービスのためいつでもどこでもセキュアに管理することができて、リモートを中心に仕事をしている企業には便利である。
かつ、すぐに使いたかったため、スピーディに導入から稼働開始できる点も良い。
改善してほしいポイント
・各保険の詳細入力について、項目の補足説明がすぐ近くに欲しい。基礎的用語なのかもしれないが、専門家がいないため、用語がわかりにくい部分があり、どれを選択したらいいのか判断に迷うときがある。また、必須項目と書いてあるのだが、インターフェース上で若干見づらく見落としがちになる
・最初に「社員が入社したときはこことここを登録すべし」というガイダンスがあるといい。手探りで使っていて、必要最て項目は入力するものの、あまり使いこなせているのかわからない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・社員を採用することになり、雇用保険の加入とともにスプレッドシートで管理しようと思っていた。しかし、雇用保険はハローワークと市区町村の双方の登録を行うため煩雑でスプレッドで管理するものと勤怠管理や給与管理はクラウドサービスを利用していたため管理工数が倍増してしまうことの懸念、また個人情報という点でセキュリティを担保しながら管理できないかという課題があった。しかし、マネーフォワードシリーズ（勤怠、給与）を活用していたため、シリーズ内で一括管理ができ二重入力もなく、非常にスムーズに管理が進行できた
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社会保険関連の業務が省力化できる
その理由
・定時改訂など年次の社会保険業務について、紙に記載する手間が省けた。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・メニュー画面がわかりにくい。どこのボタンから始めなければいけないか、ぱっと見にわからない。
その理由
・ユーザーの業務メニューや、カレンダーに沿って、何の業務を行う時期かサジェストしてくれると助かる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・社会保険事務所へのアウトソースの廃止。自社対応化。
課題に貢献した機能・ポイント
・提出書類の自動作成
・MF給与との連携
検討者へお勧めするポイント
手作業の廃止
非公開ユーザー
広告・販促｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
他のマネーフォワードクラウドと同じく、使いやすいシステムです。
・操作が簡単なうえに、とても親切で丁寧なサポートページがある
・他のマネーフォワードクラウドの機能と連携できるので登録が楽
・組合や年金事務所への提出書類が作れるの便利
改善してほしいポイント
機能的には全く問題ありません。
ただ料金体系が重課金制となっているので、従業員が増えてきた時に、利用料金が負担が増えるため
少々不安があるなと感じています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
簡単で使いやすいシステムを良かったため、十分に課題解決になっています。
初めて使う時は悩む事もあるかと思いますが、サポートページが丁寧で分かりやすいので
安心して使えます。（画像入りで本当に分かりやすいです）
検討者へお勧めするポイント
マネーフォワードクラウドの特徴として、様々な機能が付いていて、この社会保険に関してもその１つです。
利用プランにより使える機能に限りはありますが、ビジネスで普通に使うのでしたら契約料金で使えるので、お得感があります。
非公開ユーザー
その他サービス｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
電子証明書とe-govの登録を済ませて連携させることで、会社の中で諸手続きが完了できるようになります。わざわざ官公署まで行く必要もなく、紙を印刷して郵送する手間もなくなります。
改善してほしいポイント
弊社は業界用の健康保険組合に加入しております。協会けんぽなら健康保険の申請もこれで解決なのですが、保険組合になると書式がわずかに異なったり、電子申請に対応していなかったりして紙で郵送する対応をしています。仕方ないのですが、健康保険組合でも電子申請などがスムーズにできるようになれば嬉しいですね。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
外部の社労士に委託して社会保険の申請などをやってもらっていました。諸事情で委託契約が解除となり、自社で手続きを全て処理することになりました。大都市の会社ではないので近くに官公署がなく、あれこて手続きするのが面倒でしたが、マネーフォワードクラウド社会保険を活用することで、会社PCで厚生年金、雇用保険、労働保険などの申請をすることができるようになり、大変便利になりました。
非公開ユーザー
不動産賃貸｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
マネーフォワード商品(サービス)を給与・勤怠・マイナンバー・会計を使っています。もともと社会保険に関してはマネーフォワード給与の中に社会保険業務の機能が備わっていましたが、今回マネーフォワード社会保険として独立し電子申請に対応することとなりました。他社製品で無料で利用できるものもありますが、給与実績と給与の従業員情報を紐づけたものであり連携・連動面からはやはり他社製品に比べ使い易さを感じています。
改善してほしいポイント
まだ使い始めたばかりであり、使っていない機能の多々ありますが今回8月末で退社した社員の電子申請手続きを行いましたが、離職票に記載する給与の実績欄について手動で登録する必要があることについては、どうなのかなと感じました。給与と連携しており確か他社製品ではシステム上で離職票が作成される仕様だったかと思いますが、こちらのシステムはそこまでは出来ない様子です。
あと他社製品にも共通することではありますが、健康保険について「協会けんぽ」の電子申請には対応していますが、健康保険組合(当社で言えば「東京不動産業健康保険組合」)については電子申請の対応が出来なく、当社グループでは2社は協会けんぽ、1社は組合なので3社一斉導入するかどうか思案中です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員の入退社における厚生年金・健康保険の電子申請手続きや算定基礎届の提出等従来紙媒体を使っていた手続きが電子申請することで効率化出来ました。
検討者へお勧めするポイント
マネーフォワード給与を使っている方へ連携がスムーズ
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