真に使われる福利厚生

改善してほしいポイント

使えば使うほど、楽天ポイントやVポイント、dポイントなどが返ってくると嬉しい。会社のポイントがなくなっても、普段使いの動機になる。タッチ決済機能があるとさらに良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内イントラにある説明書とかを探したり、見に行ったりしない点がよい。どこでいくら使えるかがわかりやすい。
従来の福利厚生ではなく、人的資本経営課題の解決の一助となる様々なアプローチが可能な点がよい。

検討者へお勧めするポイント

食事手当だけでもコスパよく利用可能です。
拡張性が高いサービスなので、福利厚生周辺のサービスをあれこれ検討しなくてもmiiveのプラットフォームで大概の手当・制度設計が可能。何より、従業員の利用率が高いため、従業員満足度と相関性の高い結果（利用率）が得られる点が良い。
こういったサービスを企業管理側が検討すると、どうしても自分たちの手間を過分に考えてしまうが、バックオフィス業務も簡便なため、人的資本投資効果としては十分にペイするものと思われます。