miiveの評判・口コミ 全58件

改善してほしいポイント

写真を残さなきゃいけないのが、嫌な子が多いのと、撮り忘れをしてしまった時に、そのお店の前に行ったりしなきゃいけないのが面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コミュニケーションの量がいつもより増えたと思います。誰と誰がよく行く、仲良いなど、交友関係が見えてきたのも良かったです。

検討者へお勧めするポイント

きっかけ作りにおすすめです！

改善してほしいポイント

低頻度ではあるが、仕様が突然変わることがあり、本当に手続きができているのか不安になることがあったため、その辺りのアナウンスが徹底されている他より良いと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内スタッフ同士やインターン生との交流の際、参考書籍購入の際に使用しており、気軽な交流や勉強の手助けとなっている。

改善してほしいポイント

カードレスで使えるとより便利だと思う。モバイルsuicaのようにスマートフォンで支払いができるとなお使い勝手がよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで社内の福利厚生を受けていると実感する場面があまり無かったが、miiveを導入したことで日々福利厚生の恩恵を受けていると感じる。少しの恩恵が日々の仕事のモチベーションにもつながっている。

改善してほしいポイント

自動的にポイントが使用され、1部負担されるのですが、その自動的な付与が一部店舗で使用できません。
決済後に申請して、支払いになるのが手間になるので、事前調査があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の外食や休憩時間の昼食の負担を減らすことに繋がりました。
社員同士で使える店舗を共有する等、コミュニケーション向上にも繋がりました。

改善してほしいポイント

コンビニでは使用できるのだが、スーパーやドラッグストアでの使用ができない。
厳密に言えば使用はできるのだが、食事補助の条件である50%負担ではなく、
100%負担での設定となっているために利用不可としている。
何らか対応方法はあるかもしれないが改善を希望す。

また、カスタマーサポートも少し弱いように感じる。
リソースやコストの問題で厳しいかもしれないが、QAがアプリからのみとなっている。
会社HPに代表電話の掲載も無く、ベテランの社員からは信頼ができないので利用しないという声も。。

尚、導入検討時の説明ではVISA、マスターカード以外でも利用可能との事だったが、
JCB等は間もなく対応予定との事だった。
既に社内アナウンス済みだったため、正確な情報を事前にいただきたかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与としての食事補助だと3,000円支給しても、社員は課税されて満額は使用できないし、
食事以外に使われても会社としてはわからない。
ダイレクトに補助を感じてもらえるし、食事補助により健康経営にもつながると思う。
社員満足度の向上に役立つシステムだと思います。

検討者へお勧めするポイント

食事補助や新しい福利厚生サービスの導入を検討している企業、
社員満足度の向上、健康経営を促進したいと考えている企業にはお勧めできます。

改善してほしいポイント

ポイント払い申請の連絡フローが分かりにくいかもしれません。メールではなく、アプリ内でチャットやお知らせ通知で連絡が来ると分かりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社独自のバジェットを作り、社内で違う課同士でご飯に行くと補助が出る制度を作りましたが、以前より違う部署とのコミュニケーションが活発になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

考え様で様々な独自の福利厚生を作ることができるのが面白いです。

改善してほしいポイント

miiveは便利で使いやすいアプリですが、改善してほしい点が2点あります。
一つ目は、miiveが提供するサービスの範囲を拡大してほしいということです。現在の福利厚生サービスに加えて、新たなサービスや特典を追加することで、利用者がさらに多様なニーズに対応できるようになると思います。
二つ目は、ポイントをためる機能を導入してほしいという点です。例えば、利用額に応じてポイントが蓄積され、それを後日特典として利用できるシステムを導入することで、利用者が福利厚生をより積極的に活用できるよう促進されると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

福利厚生の一環として提供される書籍の購入を行い、自分のスキルアップに繋がる機会を活用できました。これにより、職務の能力向上だけでなく、将来のキャリアにおける成長を促進することができました。

改善してほしいポイント

自分は管理者権限があるのですが、現在はバジェットから不要項目を削除する機能がなく「非公開」状態にして利用をするようご案内がありました。不要な項目は削除できた方が、情報がクリアになるので可能であればそちらが実装されましたら嬉しいです。
一般利用者側での視点としては、利用可能店舗が増えていくとさらに利用幅が増えてとても嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前記した通り、以前弊社で登録していた別の福利厚生サービスは、会社ごとでのグループ分けも無く、全会員内での先着順という利用内容だったのでほとんど恩恵が無く、私自身も従業員たちも、正直福利厚生としての意味を感じていませんでした。
そのため、自他ともに社内で実際の利用者はいないに等しい状態でした。
こちらも前記した内容の繰り返しになってしまいますが、miiveは会社ごとで利用グループが別れており、カード現物もあるので使用可能店舗での支払いも気軽に行うことができて、以前のサービスより使い勝手が良いというのが従業員の間での評価です。
また、必要時に補助金額を追加することができるので、従業員同士での昼食付き勉強会など、社内交流の機会が増えました。

検討者へお勧めするポイント

以前弊社で登録していた別の福利厚生サービスは、会社ごとでのグループ分けも無く、全会員内での先着順という利用内容だったのでほとんど恩恵が無く、福利厚生としての意味を全く感じていませんでした。
その点miiveは、会社ごとで利用グループが分かれており、招待制のため従業員の中での登録者も調整することができます。（正社員のみ利用可能など）
また、カード現物もあるので使用可能店舗での支払いも気軽に行うことができて、現状とても使い勝手が良いです。
さらにタッチ決済機能付きという点も決済スピードがより早くストレスがありません。
以下は意見が分かれる点かと存じますが、個人的には、カードの色がブラックやシルバーなどありきたりな色ではなくミントグリーンという点も、オシャレ感や目視での探しやすさなどの観点から、とても気に入っています。

改善してほしいポイント

管理者画面ですが、新しいお店を追加するのが非常に手間。
バジェット事に全て一つ一つ手で追加していかないといけない。
もっと簡単に追加できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前会社で使用していた福利厚生は使用頻度が非常に低かったが、
ミーブに変えて使用頻度が大幅にあがった。
また、複数のバジェットが登録できることで、様々な勤務形態に対応できる