Motify HRの製品情報（特徴・導入事例）

MotifyHRなら『サーベイ結果』もひと目でわかる

毎月または隔週で配信される９項目（※１）10 問のアンケートから、

・従業員の働きがい
・エンゲージメント（※2）

を全社・部署・個人単位で可視化することができます。退職予兆者の早期発見・防止に繋がります。

サーベイを活用したPDCAサイクル（マネージャー育成）

▼MotifyHRの9つの項目
　（１）eNPS Employeee Net Promoter Score
　　　　職場への愛着・信頼／知人への自社のお勧め度
　（２）何でも喋りやすい環境
　（３）会社に誇りを持っている
　（４）社内環境の透明化
　（５）給料・福利厚生・環境整備
　（６）成長意欲
　（７）成長の可能性
パルスサーベイの質問内容は毎回同じではなく、違う質問文がランダムに出題されます。

そのため、毎回違った答えを考えることとなり、リアルタイムに従業員のエンゲージメントを測ることができます。

リマインド機能、結果の可視化でエンゲージメント管理が簡単

□月に1回、要注意の従業員のみを抜粋して報告
　⇒定期チェックが自動化されていて効率的

□システムから送られるアドバイスを参考に、フィードバックを実施
　⇒施策検討のための時間を節約できる

□人事部からの直接のフィードバックではない為、角が立たない
　⇒エンゲージメントを下げずにフィードバック可能