実務担当者目線のシステム

改善してほしいポイント

人事システムは、社員管理に必要な項目が網羅されているため、重宝しています。
ですが、UIが古く最近流行りのタレントマネジメント的な機能に乏しいため、そういった機能を求める経営層には不評かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は人事・給与・勤怠が独立したシステムであったため、マスタ管理が煩雑でした。
これが統合された事が大きな運用上のメリットでした。
さらに、特殊な計算を行う給与体系であったため、これを担当SEの方の尽力により再現できたことも、選定の大きなポイントです。

検討者へお勧めするポイント

複雑な人事系システムからの移行が目的でしたら、選択肢の一つになるかと思います。