運用しやすく管理工数を削減できるeラーニング

改善してほしいポイント

改善点としては、eラーニング以外の研修履歴も個人アカウント上で一元管理できる機能があると、さらに便利になると感じています。対面研修や外部研修の受講履歴、評価データなども紐づけて管理できれば、人材育成全体の可視化が進み、研修設計やフォロー施策の精度向上につながると思います。
決まった期日にコースを受講できていなければ、自動的にリマインドで後追いしてくれる機能があると嬉しいです。（あるのかもしれませんが認識できておりません・・・）
1年ごとに契約更新のタイミングがあるため、定期的に動画コンテンツの更新やバリエーション追加が行われると、継続利用時のマンネリ化防止にもなり、受講者の学習意欲向上にもつながると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は集合研修の調整や受講管理に多くの工数がかかり、人材開発課の負担が課題となっていました。manebiのeラーニングを導入することで、毎年実施している必須研修をオンライン化し、研修準備・進捗管理・未受講者フォローまでを一元管理できるようになりました。その結果、担当者の運用工数は大幅に削減され、他の施策検討に時間を割けるようになっています。また、受講状況の可視化により期日内受講率は常に90％以上を維持できており、全社的な教育の実行力向上にも貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

運用設計次第でコストを抑えられる
　必要な機能に絞って使えるため、過剰投資にならず、自社の研修規模や目的に合わせた運用が可能。

管理画面が直感的で、担当者の負担が少ない
　受講状況の確認や未受講者の把握・フォローがしやすく、日常運用に時間を取られにくい。

未受講者の後追いがしやすく、受講率を高水準で維持できる
　進捗管理がしやすいため、期日内受講率90％以上を安定して維持しやすい。

定型研修のeラーニング化に向いている
　ITリテラシーやハラスメントなど、毎年実施する研修を効率的に回せる。

サポート対応が丁寧で安心して運用できる
　不明点があっても問い合わせしやすく、初期導入や運用定着のハードルが低い。

人材開発・教育担当者の工数削減に貢献
　研修準備・管理・フォローの負担が軽減され、他の施策に時間を使える。