非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
裁量労働制からフレックスの移行に不可欠なシステム
勤怠管理システムで利用
良いポイント
・「ログ」ベースの客観的な管理
導入当時、勤怠管理とPCログのバランスが取れたシステムが他にない中、ラクローは理想的でした。PCの稼働実態が見えるため、打刻が苦手な従業員の実態も把握できるようになり、勤怠管理のリスクを負荷は少ないまま強化できました。
・シンプルで迷わないUI
従業員向けの画面が非常にシンプルで、操作の教育コストがほとんどかかりません。自分たちで必要なツールとの接続設定を個別管理できる柔軟さも備わっています。
・データ出力の柔軟性と管理機能の充実
項目の出力が容易で、フォーマットも充実しています。年次有給休暇の5日取得義務チェックや、時間外労働（45時間超）の回数カウントなども正確に行えます。
抽出データをLooker StudioなどのBIツールで加工しやすく、独自のダッシュボード作成がスムーズに行える点も、管理者として重宝しています。
改善してほしいポイント
入力・修正のUX向上
エラー修正に少し癖があり、操作に慣れが必要なため、時刻入力の際、「1700」と打てば「17:00」となるような記号省略機能があると嬉しいです。
モバイル対応の強化
スマホからスムーズにログイン・修正ができる専用アプリがあると、の多い従業員にとってさらに便利になると思います。
可視化やその他機能充実
管理監督者や裁量労働制の社員について、中抜けを含めた「実働時間」がより直感的に把握できる画面構成があると嬉しいです。また、欠勤ではない休職者の設定についてインポートではなく、いつからいつまでの期間を柔軟に選択できると嬉しいです。
初期設定のサポート機能
SAML認証時にアイパス設定ができないこと、PC買い替え時のアプリインストール・スタートアップ設定漏れなど、定期的に発生するイベントがあるので、躓きやすいポイントをカバーする機能やガイドがあると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
フレックスタイム制へのスムーズな移行
裁量労働制からフレックス制へ移行する際、労働時間の「実態把握」が最大の課題でしたが、ラクローのお陰で実態把握ができ、且つリスクの少ない体制を構築できたと感じます。
従業員の労務意識の向上
ログが残ることで、従業員自身の「働いている時間」に対する意識が改善されました。長時間労働の傾向がある社員をいち早く察知し、アラートを行うなどを講じることが可能になりました。
管理業務の効率化
出力フォーマットが豊富なので、社内報告用の資料作成にかかる工数が大幅に削減されました。
検討者へお勧めするポイント
取得しているログも、PCのオンオフと同様にシンプルで従業員に説明しやすく、導入負荷も少なく済むのでおすすめです。
連携して利用中のツール
サポートチーム
OFFICIAL VENDER株式会社ラクロー｜CS担当
この度はラクローのレビュー投稿ありがとうございます。 労働時間制を移行するに当たってラクローが体制構築に貢献できていると聞き大変嬉しく思います。 また、UI面やデータ出力面、管理工数面で評価いただきありがとうございます。 改善ポイントとしていただきました時刻入力については、すべての箇所で対応できるよう、修正点として社内共有させていただきました。 また、スマホ対応や直感的な実動時間の画面構成、休暇の期間申請についても今後の開発の中で検討させていただきます。 初期設定のサポート機能については、仰る通り定期的に発生してしまう部分かと思いますので、使いやすさを向上できるようカバーできる機能追加も検討させていただきます！ 今後もより使いやすく効率的に勤怠管理を実施いただけるよう機能アップデートに努めてまいりますので、今後とも何卒よろしくお願いいたします。