人事評価が容易に簡単になった。

改善してほしいポイント

採用管理でも使用していきたいと思っているので、採用管理での予約に対して自動でメールが飛ぶシステムや
その採用になった人が採用の段階でどのような対話をしたのか、どの後どのように成長をしていったのかを
見ていって、タレントマネジメントをしていきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価のシステムを構築したことによって、
人事評価に割く時間が圧倒的に減りました。
また、今後のタレントマネジメントを実行していくために
採用情報の蓄積から、効果的な人事評価制度を構築していきたいと思った。