改善してほしいポイント
AIが作成する文章の精度は高いですが、業界特有のニッチな専門用語や、企業ごとの微妙なニュアンスまでは拾いきれないことがあります。 AI生成後に手動での微調整は必須なので、より詳細な「職種別プロンプト（指示出し）」のテンプレートが増えると、修正の手間がさらに減ると思います。 また、求人管理画面の検索フィルターをもう少し細かく設定（リモート可否のAND検索など）できるように改善してほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
導入前は、多くのの求職者を担当すると、日中は面談、夜はひたすら書類添削と推薦文作成に追われ、残業が常態化していました。 スマプロAI導入後は、事務作業の時間が半減し、空いた時間でスカウトメールの配信数を増やすことができました。 結果として、求職者との接触頻度を保ちながら担当数を増やすことができました。
検討者へお勧めするポイント
人材紹介業務において、特に「職務経歴書の添削」や「推薦文の作成」に時間を取られすぎていると感じている企業には導入効果が絶大です。 求職者のサポートを丁寧にやればやるほど事務作業が増えて残業になる、というジレンマをAI機能が解消してくれます。 また、Excelやスプレッドシートでの進捗管理に限界を感じているフェーズのチームにもおすすめです。求人管理から面談ログまでを一元管理できるので、情報の属人化を防げます。まずはデモ画面で、AIがどれくらいの精度で書類をリライトしてくれるか確認してみることを強くお勧めします。
