非公開ユーザー
経営コンサルティング｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
会社・組織の健康状態が一目でわかる。
エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
従業員の回答画面は、１画面１問ずつ遷移し、シンプルでわかりやすく、回答率も非常に高いです。
回答結果の集計画面も、シンプルな色使いながらも、グラフなどで分かりやすく示してくれるため、現在の会社の健康状態や過去からの推移なども一目でわかります。
改善してほしいポイント
・情報量が多いからか、少し動きが遅い（重い）と感じる時がある
・管理画面の項目が多く、どの項目で何が見れるのか、理解しきれない
・最近はサポートを利用していないが、電話サポートはなく、チャットも即返信ではなかったため、その場で解決したい簡単なことでも時間がかかってしまう
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
組織全体はもちろんのこと、最小のグループ単位で集計しているため、各グループごとの長所・短所がわかり、延ばすべきところ・改善すべきところがわかりやすく、組織改善に手が付けやすい。またアドバイスコメントもあり、非常に参考になる。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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回答者の負担が少なく、エンゲージメントを簡単に可視化できます
エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
エンゲージメントを簡単な設問に答えるだけで定量化してくれる。設問の設計が不要でメールアドレスだけあれば、簡単に送付＆レポーティングしてくれるので使いやすい。回答者側もスマホでポチポチやるだけで回答ができるので負担が少なく、現場マネージャーも管理画面でリアルタイムで集計結果を見れるので導入のハードルが低い。単価が安いのもおすすめ。
改善してほしいポイント
機能そのものに不満はないですが、外部ツールとつなげてよりデータ活用できると価値を発揮しやすいなと思いました。今だとcsv出力して他のツールに読み込ませていたりするので、APIの公開を期待しております。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人的資本の開示の流れができてきているので、導入から1週間ほどで簡単にスコアという目に見える形でエンゲージメントを可視化してくれるのは負担が少なかった。
エンゲージメントの減少からやるきやモチベーションの低下が早めにわかるため、チームとして課題の早期解決をすることができ未然に離職を防ぐことができた。
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山崎 杏奈
株式会社アールフォース・エンターテインメント｜その他｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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謎のキャラがかわいいです笑
モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
毎月月末に、社員のモチベーションを知るためのアンケートとして実施されています。
回答の選択肢は7段階あり、クリックで直感的に進められるので時間がない中でもサクサク回答できます。
また、回答後には会社への意見を書く欄があり、実際にここに記載した内容をもとにマネージャ層以上の社員でMTGが行われたりと、モチベーション測定だけでなく会社の風土をよくする一端も担っているかなと感じます。
アンケート回答後にカワウソのような謎のキャラが出てくるのですが、これがなんとも言えずかわいらしいのもわたしは好きです。笑
改善してほしいポイント
UIもわかりやすく、自分の回答の傾向もグラフ化されて確認できるので特に機能面等で改善してほしいところは特にないです。
が、ときどき「あまりよくない」と回答したのに「先月よりモチベーションが上がっているようです」のような結果になることがあるので、「おや？」と思うことはあります。笑
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
部下を持つマネージャ層やリーダー層は多忙を極めており、部下と密にやり取りをする時間を捻出するのが難しい状態です。
そうした中でも毎月月末のWevoxアンケートをとることで社員の状態を可視化できるため、それをもとに貴重な1on1の時間を有効活用できているなと感じております。
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