アクセスオンライン（AOL）

株式会社マイナビ

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株式会社マイナビ

3.9
15
Good Response

アクセスオンライン（AOL）の評判・口コミ 全15件

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レビューに基づくAI要約

更新日：2026年7 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

一元管理と選考機能

母集団管理から選考、連絡、内定まで一画面で完結し、検索やテンプレートにより運用工数を削減できる点が評価されている。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

業務効率化と可視化の実現

応募者情報や日程調整、集計が一元化され、工数削減やペーパレス化、進捗や歩留まりの可視化による運用改善に貢献している。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

母集団管理が必要な企業向け

応募者数が多く母集団の一元管理や分岐設定、集計による振り返りを重視する大規模採用や採用業務の内製化を目指す企業に適している。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

アクセスオンライン（AOL）のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

円滑にデータ管理が行えます。

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

選考ステータスごとに対象者を管理することで、適切な案内や歩留まり改善の施策を行えています。非常にカスタマイズ性が高く、利用できる機能が豊富です。

改善してほしいポイント

マイナビ以外のサービスとの連携が弱いです。特に公式LINE以外のチャネルと連携できれば、学生への接点が増え、エントリー者がよりレスポンスよく次の行動を起こしてくれるのではないか、また企業側の工数も削減されると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大量のエントリー者データをゾーン分けしたり、データを分析したりすることで、非常に業務効率が上がりました。それに伴い、ペーパレス化や一元管理が一層進み、データ管理以外の業務に時間を割けるようになった。

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アクセスオンライン担当

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OFFICIAL VENDER

株式会社マイナビ

このたびはレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 また、データ管理やカスタマイズ性について高く評価いただき、大変光栄です。 一方で、他サービスとの連携についてご不便を感じられている点につきまして、ご意見ありがとうございます。外部チャネルとの連携は採用活動の効率化において重要なテーマと認識しており、今後のサービス改善・拡張の参考として受け止めさせていただきます。 今後も、採用活動全体の最適化に貢献できるよう、機能改善および連携領域の拡充を検討してまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

新卒の管理が楽になった！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

前任者が導入したので引き継いで使っているが、応募者の管理がとても楽である。操作に慣れるまでは少し時間がかかったものの、マニュアルがあったり営業担当者がサポートしてくれたりしたおかげで使いこなせるようになった。
また、オプションではあるが、WEB面接との連携が便利。マイページ内から面接できるので、候補者一人ひとりにWEB面接のURLを送る手間もかからないのが良い。

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アクセスオンライン担当

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OFFICIAL VENDER

株式会社マイナビ

このたびはレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 また、応募者管理やWEB面接連携の利便性についてご評価いただき、大変嬉しく思います。 新卒採用とキャリア採用の一元管理に関するご意見につきましても、貴重なご指摘として受け止めております。 キャリア採用については、求人媒体の自動取り込みや検索エンジンサイトとの連携、紹介会社・リファラル採用などに対応した専用プロダクト「アクセスオンライン キャリア」をご用意しておりますので、用途に応じてご検討いただけますと幸いです。 今後も、採用業務全体の効率化に貢献できるようサービス改善に努めてまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

その他小売・卸売｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

求職者の管理をスムーズに行えます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・分岐の設定やフォーム設定、メッセージテンプレートなど…過去のものを流用可能なので、継続して利用している場合はとてもスムーズに活用ができる
・マイナビサイトへ登録のある求職者はAOL登録時に、情報が移行される為、あまり手間をかけずに登録ができる
・クロス集計を取ることも可能なので、選考フェーズの歩留まり率等を確認することもできる
・不明点が発生した際のホットライン(問い合わせ事務局)スタッフ様が非常に親切で、いつも分かりやすく解説をしてくださる

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アクセスオンライン担当

アクセスオンライン担当

OFFICIAL VENDER

株式会社マイナビ

このたびはレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 また、各種設定の流用やデータ分析、サポート対応について高くご評価いただき、大変嬉しく思います。 一方で、過去年次データの閲覧期間や学校検索項目の使いやすさについてご不便をおかけしており申し訳ございません。いずれもユーザーの皆さまの利便性向上に関わる重要なご指摘として、今後の改善検討の参考とさせていただきます。 引き続き、採用活動における効率化と活用価値の最大化に貢献できるようサービス向上に努めてまいります。今後ともよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

不動産開発｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

大量の求職者の管理に重宝する

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点
・直感的な操作感で未経験者や着任直後の担当者でも簡単に操作できる
・大量の求職者を一元的に管理でき、多層的な選考設計にも対応できる

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アクセスオンライン担当

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株式会社マイナビ

このたびはレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 操作性や大量データの管理、選考設計への対応力についてご評価いただき、大変光栄です。 一方で、個別ニーズへの対応や拡張性についてのご指摘もいただきありがとうございます。より柔軟な運用が可能となるよう、機能改善・拡張性向上については今後も重要なテーマとして取り組んでまいります。 今後も幅広い採用ニーズに対応できるサービス提供を目指してまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします

非公開ユーザー

介護・福祉｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

母集団管理

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

母集団管理から選考、内定まで集約できるところ
マイナビとの連携ができるところ
ブログなどのコンテンツが多いところ
年々改善され、使いやすくなっているところ

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このたびはレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 母集団管理から選考管理まで一元化できる点や利便性についてご評価いただき、大変嬉しく思います。 フレッシャーズとの連携やコンテンツ運用、画像アップロード容量に関するご要望についても、貴重なご意見として頂戴いたしました。より効率的かつ魅力的な採用活動を実現できるよう、今後の改善検討の参考とさせていただきます。 引き続き、企業様・求職者双方にとって価値のあるサービスとなるよう改善に努めてまいります。今後ともよろしくお願いいたします。

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