客観的な情報と理解すれば利用に過不足なし。

改善してほしいポイント

業務形態多様化に伴い、ペーパー式からWeb形式等、様々な選考シーンに適用したバージョンが用意されているが、料金体系が人数単価である事。対象が多いほどボリュームディスカウントはあるものの、可能であれば年間ライセンス等で定額契約があれば、なおあり難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種的にクリエイターを採用する傾向が高く、適性結果として表示される項目のうち、「モラトリアム傾向」が入社後の離職率に影響を及ぼす事があるので、高低差を注視しています。また、判定内容に相いれない内容（社交性が高いが人の意見を聞かない傾向がある、等）の真偽について、面接の場で質問として問うような項目もあり、内部的な資料以外での利用も可能である点は、応用性が高いと考えます。