日本型組織文化にマッチ、補完的導入にマッチ

改善してほしいポイントは何でしょうか？

〇　メールでのファイルアップロード機能
　恥ずかしながら、いまだに、ブラウザでアップロードできない、メールの送受信しかできない職員が大勢いる。メールすると、添付ファイルが特定のフォルダにアップロードされる機能があれば、利用が広がるので、うれしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

　某自治体のNW担当課。テレワークや災害対応のための補完的導入で採用。
メリット１　組織文化にマッチ
　世界的に有名なサービスは、データが〇〇アカウントという個人にひもづいて、個人アカウント同士がコラボする仕組み。人事異動などを考えると、すごく面倒くさい。一方、DCBは、データが組織（例えば〇〇課）フォルダにひもづいて、組織フォルダに人と権限を割当てる仕組み。この点が、組織文化にマッチした。
メリット２　補完的導入にマッチ
　世界的に有名なサービスは、利用者全員に、有料の〇〇アカウントが必要。補完的導入では、利用人数が読めず積算が、すごく面倒くさい。一方、DCBは、容量上限だけあって人数無制限。この点が、補完的導入にマッチした。