他社の人事担当者同士で情報交換

改善してほしいポイント

GLOBIS 学び放題で学んだ内容を、実際の社員教育や人材育成の場面でさらに活用できるよう、具体的な活用事例や実践方法がより充実すると、より使いやすくなると感じています。例えば、研修の企画方法や社員の受講を促す工夫、学習内容を実際の業務に定着させるための取り組みなど、企業での具体的な活用事例があると参考になると思います。また、学んだ内容を他社の人事担当者と共有したり、同じテーマについて意見交換したりできる機会が増えると、動画を視聴して終わるのではなく、学習した知識を実務に落とし込むきっかけになると感じます。今後、学習と実践をつなげられる機能や情報がさらに充実することを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員教育や人材育成について、具体的な施策や進め方を検討する際の知識を得ることに役立ちました。GLOBIS 学び放題で人材育成やマネジメント、研修に関する動画を視聴することで、これまで自分の経験や社内の事例だけをもとに考えていた課題について、新たな視点から考えられるようになりました。また、動画で得た知識をもとに他社の人事担当者と情報交換を行うことで、他社ではどのように社員教育を進めているのか、どのような課題を抱えているのかを具体的に知ることができました。特に、社員への教育の定着や研修効果の向上など、共通する課題が多いことが分かり、自社だけの問題ではないと感じられたことも大きなメリットです。今後の研修内容や教育施策を検討する際の参考となる知識やヒントを得ることができました。