GLOBIS 学び放題の評判・口コミ 全13件

改善してほしいポイント

・後で見るブックマーク機能をいくつかに分類できると助かります。自分で見るもの、誰かに進めるもの、営業部門として指定ラーニングパスに追加したいもの・・・など。
・営業に寄せた動画が増えるとうれしいです。マーケティングはあるのですが営業向けが少ない印象です。
・アセスメント機能でも良いのですが、何か動画を見て勉強した後に、アウトプットできるものがあると理解度が深まり、より活用度が高まると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載しましたが以下のようなメリットが得られたと感じています。
・隙間時間を活用した知識のインプット
・学習コンテンツの自社での準備不要
・内容の偏りを抑制できる
また、指定ラーニングパスを利用することで柔軟に従業員の学びを設計できる点も良いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

他にも競合サービスは多くあると思いますが、MBAのビジネススクールを背景にもつGLOBIS社だからこそ、学習に対しての品質が高いと感じます。特定の領域であれば他サービスも選択の余地はあると思いますが、全社もカバーしつつ、個々の部門にもアプローチしたい、ということであれば向いているサービスと感じます。

生成AI機能へのレビュー

3.6

上記の生成AI機能ではなく、コース概要などをAIでまとめてくれるサービスは非常に活用しています。 動画を全て視聴してから受けるべきコンテンツを選ぶというのは理想ですが、限界もありますので、コース概要をまとめてくれると判断が早くできて役に立っています。 また、コンテンツの順番を考える際にも、内容がテキスト化されるため、それを別の生成AIを活用して解析し、学ぶべき順番を検討することに役立っています。

改善してほしいポイント

①著作権保護の観点からの問題もあると思うのですが、後での振り返りの際にスライドをダウンロードできると良い。
②管理者画面において、受講時間の中央値が参照できると良い。（平均時間はヘビーユーザーの視聴時間に引っ張られる）
③管理者画面において、「ラーニングパス」の修了状況が確認できると良い。
せっかく受講者画面では「修了証」を付与しているわけですから、これを管理者側でも確認できると、その後の人事的な決定などにも役立てられると思います。　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では社員の自律的な学びを促進するために導入し、導入から5ヶ月が経過しました。
①過半数の社員がこのサービスを利用し、順調に受講時間・コース数も増加傾向にある。
②実際に学びに対する意識が変わり、数人は自発的に学ぼうとする行動変容が確認できている。
③管理者側も「強制」しないように情報発信に努めているが、上記の通り、必要性を感じて自主的に学ぶためにGLOBIS学び放題を活用する社員が増加している。

検討者へお勧めするポイント

GLOBIS学び放題はコンテンツの数や質が優れており、学びの必要性を理解している人には、知識やスキルを広げるのに最適なサービスだと考えます。
当社は、同サービスの導入目的が「自律的な学びの定着」にあったので、「永年プラン」を迷わず選択し、全社員に対してアカウントを付与しました。一般的にこういったサービスの費用対効果を短期で測るのは容易ではなく、受講者に何かを強制して自主性を損なう行動を管理者がしてしまうことがありがちです。
効果を長期的視点で考えることが出来てコンテンツ自体も数・質において同サービスは優れているため、「永年プラン」の選択は正解だったと考えています。

生成AI機能へのレビュー

3.6

現段階では試験的に使用している段階で、その効果を可視化することは難しいが、コースマッチング機能や学びナビの潜在的な有用性は高く評価しているので、より効果的な活用方法を考えていきたい。

改善してほしいポイント

個人ユーザーや法人の受講者を対象とした使い方の説明についてはとても詳しい説明があり、受講が容易です。
一方でビジネスユーザーの場合、管理画面についての説明はそこまでの丁寧さがないために、社内で部門単位に管理していただこうとする場合には、社内で管理者向け説明会が必要になるかもしれません。　できれば管理者機能について動画等での説明があればとても便利になると思われます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ビジネスユーザーとしての回答です。
社内で内製の集合研修ができるようになりました。これは自社にあった内容にカスタマイズされた研修であり、有効度、満足度の高い物でした。
Eラーニングだけではどうしても理解度把握や業務への活用がわかりにくいことから、従来は社外研修を併用していました。
１．１日単位の公開講座や研修：どうしても内容が一般的となり、個人が抱えている課題解決にはなかなか至りませんでした。
２．社外講師を自社に招聘：コストが高いため、限られた人数となるほか継続性や一貫性が困難でした。
⇒課題解決：グロービス学び放題のコースを題材とした集合研修を実施し、題材を受講者の業務とすることで、各自が抱えている課題を解決する糸口をつかむことができました。

検討者へお勧めするポイント

法人として導入を検討する場合、管理者がファンになれるかどうかは大きなポイントになると考えています。
社員に学ばせるのではなく、自らが率先垂範で学ぶ。GLOBIS学び放題に限った話ではありませんが、Eラーニングの場合は長期継続できるかどうか大切です。　まず管理が使ってみて「学ぶ楽しさ」に気づき、ここを自分の気に入った「場」として認知することができるかどうかだと思います。私はそういった意味で、自社は法人で登録していますが、自分の学びは個人契約です。（個人契約ならば、法人に縛られることなく　自由に学ぶことができます。）

生成AI機能へのレビュー

4.3

ユーザーとしてのデメリット：一定以上学んだ場合、推奨コースが既に学んだ物と重複している場合がある。重複コースを色分けする（例えば前回学んでから１年以上経過している）等、識別できるようになってほしい。 人気コースのデメリット：どうしてもラーニングパスが上位に来てしまう。ユーザー登録の属性を活かした人気コースをもう少し充実させてほしい。　但しそのためにはユーザーの色分け（個人・法人はシステムで色分けする。法人ユーザーはどうしてもビジネス入門に比重が高い。　次に職種や業種だが、もう少し細かく設定できると良い。）が必要だると考えます。

改善してほしいポイント

受講者としては特に改善して欲しいポイントはない。
管理者としては、受講者登録の項目として、氏名とメールアドレス以外にも社員番号などを設定できると、格段に管理しやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一定の社員の学習の習慣や、意識を変えることができた。
・階層別教育における必須コンテンツの管理を、カスタムラーニングパスで実現できた。
・自己啓発のサービスの幅が広がり、社内の学ぶ風土の醸成の一助となった。

検討者へお勧めするポイント

コンテンツは間違いなく良質なもので、多くのビジネスパーソンにとって必要なスキルが学べると考える。

改善してほしいポイント

上映会機能の活用の幅を広げたい。具体的には、ファシリテーション役の方を立てて、上映コンテンツをもとにしたディスカッション機会をつくり、思考を深めるような活用をしたい。
社内メンバーだけでも良いが、社外の方々との異業種交流のディスカッションテーマとしても活用したい。自社で実施している異業種交流をテストケースとして利用して頂いても良いので具現化をお願いしたい。ライトな感覚のG1セッション的な場づくりに活用することで、社内のラーニングカルチャー醸成にも活用したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

公募制での導入を行っているが、特に、最近の進展が目まぐるしいAIやDXなどの分野は、教育部門がツールなどを検討→導入していては追いつかず、順次アップデートされる学び放題のコンテンツを活用して学んでもらうことで、遅れのない教育機会の提供につながっている。

改善してほしいポイント

管理者画面において、グループを組織単位で紐付けられると、組織単位の受講状況や、さらに個人単位まで受講状況の分析ができるようになるとありがたいです。
また個人単位で見たときに、学びの進捗がデイリーの推移で見れるようになると、管理者として学びが習慣化されてる人をみつけたり、突然学び始めた人をすぐに見つけてフォローできる体制を作れるのでありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織の中で使われているスキルマップをもとに、上司と本人がすり合わせて出てきたマイナスギャップの能力をスキルアップするための手段として活用しております。
特にOJTでは学べないフレームワークなどを学ぶことができています。

検討者へお勧めするポイント

導入はとても簡単です！
携帯のアプリでも使えるので入りは抵抗なく入りやすいと思います。

改善してほしいポイント

進捗のアウトプットをもう少しカスタマイズ出来ると助かる。
研修履歴をリセットする機能が欲しい（毎年同じコース受講を必須としているので、受講管理の為）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同じ単語を社内共通用語として浸透させることができた。
アウトプット研修の行うことで各自の業務棚卸しに役立った。特にMECEとロジックツリー研修のアウトプットを実務をベースに行うことで課題の見える化が進んだ。

検討者へお勧めするポイント

フル活用出来れば費用対効果は高い

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・カスタムラーニングパスや上映会などはグループ単位に設定できますが、グループが例えば本部全員で100名だった場合、その中の管理職向けにだけラーニングパスを作ったり、新人向けにアセスメントを設定したりしたいことがあります。いまだと別グループをそれぞれに作る必要があるので、1つのグループの中でサブグループが作れると良いです。

・上映会機能を試しましたが、視聴者ごとの動画の再生にラグがあり、せっかくのコメント機能を使っても、他の視聴者の視聴画面とコメントが合わない状況になり、ちょっと残念でした。

・職務経歴をアップして、ラーニングパスのたたき台を作ってくれる機能がありますが、作成指示するときに目安のコース時間やコース数、難易度なども設定できると使いやすいです。

・カスタムラーニングパスは公開して他企業のが見えたり、人気ランキングが見えるとよいです。

・コース検索したときにコースの公開日で並び替えられるとよいです。検索したらキーワードで最近アップされたコンテンツを探せると助かります。

・同一グループの他の人がどれくらい学習しているか、スキルバッチなどで見れるとよいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のビジネススキル、ベーススキルの向上し、生産性をアップさせるためのインプット手段として機能しました。
・学びの習慣化が実現でき、毎月のカスタムラーニングパスの完了（2時間前後のコース）、毎週のログイン率70%を達成しました。

課題に貢献した機能・ポイント
・コンテンツのわかりやすさとUIの使いやすさで視聴のハードルが下がり、ログインや受講を継続することができました。

検討者へお勧めするポイント

・コンテンツの質が高い
・気軽に見れるインターフェース
・機能が定期的に追加される

生成AI機能へのレビュー

3.0

コースマッチング機能は結構しっかりしたボリュームのコースが作成されるので軽めのラーニングパスを作るにはもう少し設定がいじれるとよいです。 また人材要件をいれるのが必須のようなイメージを持っていましてが、受講者のASIS、TOBEを簡単に書いても生成されるのがわかるようなUIでもいいと思いました。

改善してほしいポイント

一部の講座は内容が浅く、実務にどう活かせるかが見えづらいことがある。検索性もやや弱く、目的の講座にたどり着くまでに時間がかかることがあるので、カテゴリ整理やタグ付けを強化してほしい。講師とのやり取りができない点も、理解を深めたいときには物足りなさを感じるが、動画コンテンツなのでその点は仕方ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務に必要な基礎知識を短時間で補えるようになり、効率的に学べていると思う。特に論理的思考など、考え方の基礎を体系的に学べたことで、他部署や周囲との連携がスムーズになった。自分の興味ある分野に絞って進められるので、学習のモチベーションが維持しやすかった。

検討者へお勧めするポイント

動画の長さや字幕機能、チャプターごとの確認テストなど、学習効率を高める工夫が多い。通勤時間などの隙間時間でも進めやすく、継続しやすい設計になっている。基礎から応用まで幅広く揃っているので、目的に合わせて選びやすい点も魅力。自分のペースで進められるので、忙しい人にも向いている。

生成AI機能へのレビュー

3.0

AIフィードバック機能は、動画視聴後に振り返りコメントを入力すると、AIが応答してくれる仕組みです。自分の考えに対してリアクションがあるのは面白く、学習の手応えを感じやすくなります。ただし、フィードバックはあくまでAIによるもので、内容の正確性や深さにはまだ課題があると感じました。補足や問いかけが役立つ場面もありますが、専門的な添削や対話とは違うので、過信せず参考程度に使うのがちょうどいいと思います。