GLOBIS 学び放題の評判・口コミ 全24件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・コース同士の関連性をよりわかりやすく示す機能
・動画は問題ないが、サイト自体が重い
その理由
・自分が次に学ぶべき内容を判断しやすくなると、より効果的な学習計画が立てられるため
・スマホアプリで視聴する場合は問題ないが、PCで視聴する際にサイトが重い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・日々の業務が忙しく、まとまった学習時間が取れないという課題を解消
・必要な知識を短時間で効率よくインプットでき、業務判断の質が向上した
課題に貢献した機能・ポイント
・短尺動画とチャプター形式により、すきま時間でも継続しやすい構成
・基礎から応用まで体系立てて学べるコース設計

検討者へお勧めするポイント

GLOBIS 学び放題は、忙しいビジネスパーソンでも無理なく学習を続けられるよう、短い動画を中心としたコンテンツで構成されています。専門知識を短時間で効率的に理解できるため、学ぶ習慣が自然と身につきます。業務で必要なスキルを体系的に身につけたい方、すきま時間を有効活用したい方には特におすすめです。学習初心者でも取り組みやすく、実務への応用もしやすいサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

お気に入りの動画をまとめた個所（後で見る機能）や、視聴中で止めた動画を再開する機能などが、分かり難いです。もっと目立つところ（メニューの中）に表示しておいてくれるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当たり前に見たり聞いたりする用語を今更聞けないような言語（例えば、MECEとか、規模の経済とか、サプライチェーンなど）を検索して学ぶときに使っています。
あとは表面的に使っていた用語やフレームワークなどをもっと掘り下げて学びたいときに使っています。
さらには、社内で勉強会の講師を務めることになった時、改めて基本を学びなおすときなど、役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

金額が安いので、迷ったら登録して使ってみることをお勧めします。
誰にも合う合わないがあると思うので、ダメなら止めることもできるので！

あとは自分の生活スタイルのどこに学びの時間をはめ込むか、をちょっとだけ考えてからスタートするのが良いかもしれません。例えば、出勤を１本早い電車に変えてみて朝の学びをルーティン化してみようとか、寝る前に１本みてから寝ようとか。

でも義務感になると続かなくなるので、短い動画から始めて楽しんで学ぶという軽いスタートが良いと思います。

生成AI機能へのレビュー

5.0

もっとも使うのは、「AIフィードバック機能」ですね。視聴後に振り返りコメントを入力すると、AIがより深く洞察してフィードバックしてくれるので、自分の視点でよかったところや、足りなかった箇所を確認することができます。 学びが深まる良い機能と思います。 他の機能は存在を知りませんでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・トップ画面から見たい動画へのアクセスが少し悪い気がする。
・タイトルや文字だけだとどんな動画か分かりにくい事もあるので、もっとショートな動画を多数流して、そこから興味あるジャンルへ飛びたい。
その理由
・うまく言語化できないが、もう少しアクセスを良くしてくれると継続して見やすくなる。
・多忙もあり、最近文字をあまり読まなくなって来ているので、ショート動画で面白そうと思った動画をクリックするようになるとより良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・セールスにマーケティング視点を加えて、メンバーに伝えたかったがうまく言語化できなかった。マーケティングの動画を見る事で、ポイントを押さえてマーケティングに沿ったセールス活動をメンバーに伝えることができた。
・
課題に貢献した機能・ポイント
・短くわかりやすい動画で、ポイントがまとまっているので、動画と同じような事を伝えると伝わりやすかった。
・

検討者へお勧めするポイント

最近のビジネスパーソンは、外部環境の変化が早く新たな情報をキャッチアップするために多忙になりがち。

目先のことで手がいっぱいになると新たなことを学ぶことができなくなります。

私も何もしないと、自分の業務のことばかりやってしまい、新たな情報が入れられなくなります。

そんな多忙なビジネスパーソンには、短時間で、質の良い動画で学ぶことが良い選択肢になると思います。

私はビジネスの本も読んでいましたが、本はある部分に特化している本も多く、書かれている前提である、ジャンルの全体像が把握できないと、どの場面で本の知識を使うか活用が難しい時もあります。
そういった場合も時短で全体像が把握できるので、ざっくり把握して細かく知りたい時に本を読むスタイルとなりました。この方が効率は圧倒的に高いと感じています。

生成AI機能へのレビュー

4.0

動画を見ただけだと、定着しない実感があります。 そこをフィードバックをもらう事で、理解したポイントの整理や学んだ内容を復習することができて有用だと思いました。

改善してほしいポイント

受講者としては特に改善して欲しいポイントはない。
管理者としては、受講者登録の項目として、氏名とメールアドレス以外にも社員番号などを設定できると、格段に管理しやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一定の社員の学習の習慣や、意識を変えることができた。
・階層別教育における必須コンテンツの管理を、カスタムラーニングパスで実現できた。
・自己啓発のサービスの幅が広がり、社内の学ぶ風土の醸成の一助となった。

検討者へお勧めするポイント

コンテンツは間違いなく良質なもので、多くのビジネスパーソンにとって必要なスキルが学べると考える。

改善してほしいポイント

上映会機能の活用の幅を広げたい。具体的には、ファシリテーション役の方を立てて、上映コンテンツをもとにしたディスカッション機会をつくり、思考を深めるような活用をしたい。
社内メンバーだけでも良いが、社外の方々との異業種交流のディスカッションテーマとしても活用したい。自社で実施している異業種交流をテストケースとして利用して頂いても良いので具現化をお願いしたい。ライトな感覚のG1セッション的な場づくりに活用することで、社内のラーニングカルチャー醸成にも活用したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

公募制での導入を行っているが、特に、最近の進展が目まぐるしいAIやDXなどの分野は、教育部門がツールなどを検討→導入していては追いつかず、順次アップデートされる学び放題のコンテンツを活用して学んでもらうことで、遅れのない教育機会の提供につながっている。

改善してほしいポイント

たとえ短い動画であっても、動画の途中でPCやスマホの画面を閉じてしまうと、次に開いたときは最初から再生されるため、自分で前に見ていたところまで戻すのがやや不便に感じます。そこはぜひアップデートに期待です！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番多く観て業務に活かせたのは、ファイナンスの動画でした。
ファイナンスというと、財務や経営企画を連想するかもしれませんが、私は普段、ファイナンスの知識を用いる部署で働いているわけではありません。
ただ、NPVやIRRといった投資判断の考え方を学んだとき、「これって何かを導入するか否かの判断にも応用できるのでは」と思い、実務に取り入れてみました。
すると、一見良さそうに思えた提案も、計算してみるとNPVがマイナスになり、「この案件にお金をかけても実質損をする」と定量的に示したうえで上司と話すことができました。
会社としても良い判断ができましたし、自身のレベルアップや周囲からの見られ方が変わったこともメリットでした。

検討者へお勧めするポイント

・実務で役立つ動画が多い（内容がシンプルに面白い）
・導入フォローが手厚い（導入後も浸透施策や活用の仕方などを丁寧に伴走してくださいます）

生成AI機能へのレビュー

3.0

■Good ・瞬時に振り返りがもらえることで、自分の学びを客観視できる ■More ・個人にパーソナライズされたコメントがもらえるとさらに良きです！ ・自分で書いた振り返りコメントを、後で見返せるとさらに良きです！

改善してほしいポイント

GLOBIS 学び放題で学んだ内容を、実際の社員教育や人材育成の場面でさらに活用できるよう、具体的な活用事例や実践方法がより充実すると、より使いやすくなると感じています。例えば、研修の企画方法や社員の受講を促す工夫、学習内容を実際の業務に定着させるための取り組みなど、企業での具体的な活用事例があると参考になると思います。また、学んだ内容を他社の人事担当者と共有したり、同じテーマについて意見交換したりできる機会が増えると、動画を視聴して終わるのではなく、学習した知識を実務に落とし込むきっかけになると感じます。今後、学習と実践をつなげられる機能や情報がさらに充実することを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員教育や人材育成について、具体的な施策や進め方を検討する際の知識を得ることに役立ちました。GLOBIS 学び放題で人材育成やマネジメント、研修に関する動画を視聴することで、これまで自分の経験や社内の事例だけをもとに考えていた課題について、新たな視点から考えられるようになりました。また、動画で得た知識をもとに他社の人事担当者と情報交換を行うことで、他社ではどのように社員教育を進めているのか、どのような課題を抱えているのかを具体的に知ることができました。特に、社員への教育の定着や研修効果の向上など、共通する課題が多いことが分かり、自社だけの問題ではないと感じられたことも大きなメリットです。今後の研修内容や教育施策を検討する際の参考となる知識やヒントを得ることができました。

改善してほしいポイント

個人の性格分析や業務内容、部署や年次に応じたおすすめ動画や、習得すべきスキルに関する動画のレコメンド機能。個別最適化した研修体系を進める中で、AIを用いた動画選択が必要である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネジメント層に組織開発のマインドや実践方法を学んでもらい、部下職員のエンゲージメント向上に役立ててもらった。
時間のない管理職に対しても、動画研修により時間や場所の制限なく学びの場を提供できた。

改善してほしいポイント

特段ありません。しいて言えば弊社の動画プラットフォームでシングルサインオンができないことでしょうか。
ですがアプリを入れれば解決するので、従業員にはそちらを案内するようにしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

様々な事情でなかなか学ぶ時間が取れない従業員もいるなか、パソコンやスマホ、タブレットがあればいつでもどこでも気軽に視聴できる環境であるため、学びが促進されました。多くの従業員は毎日いくつものコンテンツを視聴しており、「グロービス学び放題を見るのが日々の楽しみ」と話す従業員もいるほどです。