PORTERSの評判・口コミ 全129件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目が多く、入力が大変
・まだまだ効率的に活用できる気がする

その理由
・使いこなせていない個人の問題

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・候補者管理
・案件管理

課題に貢献した機能・ポイント
・レジュメ登録
・JOB登録

改善してほしいポイント

改善というわけではないのですが、日常的にシステムエラーが発生します。あと検索かけてデータ出力しても全然関係ないデータも一緒に出力されることも多いです。また、SFAなのでマーケティング活用ができないので他社ツールと連携する際もAPI公開されているもののSalesforceやmarketoと比べると連携難易度は高くなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談実施率や面接設定率、成約率までHRビジネスクラウドに格納されたデータを基盤として全て集計分析しています。

検討者へお勧めするポイント

メリットデメリット両面ありますが、価格帯やビジネス規模と相談してスモールスタートを検討されているのであれば比較的薦めやすいツールかと思います。

改善してほしいポイント

一方で、ユーザー企業ごとにカスタマイズができるシステムであり、その機能はとてもレベルが高いのですが、自社に合ったシステムに仕様を変えるためにはかなり高度なシステムの知識が必要である。
そのため、社内か外注（もちろんポーターズ社でもOK）にてそういった専門的な人材を使う必要があり、コストもかかる。
良くも悪くもよくできたシステムでありレベルが高いため、中小企業のエージェントでは使い倒すまでには行かずに使い続けている場合が多いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社に合ったシステムを自分たちでカスタマイズできる。

また、人材紹介の情報管理にて以下の課題に貢献
・人材紹介の個人情報の管理に貢献
・人材紹介の求人情報の管理に貢献
・労働局に提出する報告書の作成に貢献
・社員の行動を可視化し管理することに貢献

さらに転職希望者のデータベースを提供している媒体企業とシステムが連携できることで
・個人情報の入力、管理がしやすい

求人を頂いている企業に対しても
・システムから直接推薦等の情報伝達ができる。

検討者へお勧めするポイント

人材紹介の管理システムとしては十分すぎます。
カスタマイズをして自社にあったシステムを考えている場合は選択として比較検討する価値はあると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・最初の機能で基本的な部分は設定してて欲しい
その理由
・基本的な部分も自分で設定しないといけない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求人票の作成
課題に貢献した機能・ポイント
・求人票をわざわざ作成しなくてもよくなった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・設定をミスしてしまうとごちゃごちゃする
・
その理由
・設定を変えることができるのだがしっかりと将来的にどう使っていくといったビジョンがないとただいらない項目が増えてしまいごちゃごちゃする。
・もう少しシンプルな作りにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アクティビティに履歴が残せるため営業進捗、企業へのアプローチ進行度が誰でも把握できる
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセルを利用し顧客管理を行っており属人的な管理になり進捗度合いが把握できていなかったHRBCでは全メンバーに共有できるため顧客トラブルが解消できた

改善してほしいポイント

面談実施日での検索ができるようになるとより良いです。また、以前はgメールと連携していて、ポーターズを介入せずgメールから送信したメールもポーターズに記録が残るような仕組みでしたが、今は連携が切れてしまったので、そこが復活すると過去の取引が分かって良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テンプレートをパターン分けで種々作成して、直接ポーターズからメールを送れるようにすることで、各メンバーが状況に応じて一からメール文を作る作業がなくなったので、1日1〜1.5時間程度の業務効率化に繋がりました。

改善してほしいポイント

情報の検索がしにくい。
→半角全角の一致がしないと検索に上がってこない。
何度か検索をすることになり、欲しい情報が即座に出てこない。

スマホ・タブレット用のUIがない。
→スマホ・タブレットで見れないことはないが、専用UIとはなっていないので、非常に見にくい。
外出先でタブレットを使用してみたりと言うのがあるので専用UIがあると嬉しい。

求職者情報に画像を添付することがあるが画像は一度ダウンロードをしないと見れない。
→PDFであればダウンロードをせずとも確認をすることができますが、
画像データはPorters側から一度ダウンロードをしなければ確認ができない。手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者の情報と企業の情報を残すことにより、
過去の対応履歴や、どのような人材を紹介したのか、
またどういった経緯で人材を募集しているのかなどが明確になりました。
また選考プロセスを入力することにより、求職者が現在どのフェーズにいて
どういったフォローをすべきかというのは一眼見て判断ができるようになった。

改善してほしいポイント

申し込みフォームを作成はできるのですが、サンクスページの作成はできないため、例えばGAや広告配信などのCV設定がサンクスページで運用してきていた場合、それはできなくなるのが難点です。
また、サポートの返答も若干遅いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コストが安いため、運用開始が行いやすく、操作性もシンプルです。
システムに苦手意識がある方でも初期設定は簡単にできるので、導入がスムーズです。
求職者の管理画面も必要な項目は追加・編集でき、重複しているデータがあった場合も検知してくれるので管理がとても楽になりました。

改善してほしいポイント

・言葉がわかりにくい（レジュメ、Jobなど馴染みのない言葉が多かった）
・一括更新機能のアップデート
・選択肢型の項目だけ別のページで作成したり引用したりしないといけない点
・初期値を途中から入れたら作成前の項目には反映されない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・学生管理、企業管理の一元化
・選考状況の見える化
・メール連携することで学生や企業へ連絡がスムーズに行える

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他サービスとの連携に関してはあまり強くない印象です。
例えば、ATSとのデータ移行などは費用がかかりますし、候補者集客経路を独自で保有している場合の情報格納にはあまり適していません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記良い点と被ってしまいますが、データ保存と汎用化という点では非常に利用しやすいツールという印象です。また1IDから利用できるため、固定費との連動性が高い点も魅力的です