所感

改善してほしいポイント

毎回、同じ質問内容を繰り返すので、アンケートに答えるメンバーが、マンネリ化を感じたり、回答と結果の相関関係を察知して、変に回答内容を操作しないか、が心配です。できれば、質問の内容をいくつかのバリエーションで示しつつ、精度は保つ形になれば、マンネリ化も防げるのではないか、と思っています。
あと、期中での人の異動に対し、ID数が充足できず、追加メンバーへのアンケートを見送った経緯があるので、IDの有効期間を一年に固定しない運用も可能にしていただけないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点で、組織全体としてのメンタリティ改善の効果は出ていないが、INSIDESの結果に基づき、組織体制の変更を行ったので、その効果を継続してモニターしていきたい。

検討者へお勧めするポイント

個人のメンタリティの状態がこまめに把握できる点