人事の立場から、各組織のチームワークの温度感を垣間見れる

改善してほしいポイント

ワークメンタリティの判定が、ある特定項目だけ点数が低いと、他の項目の点数が高くても、結果として悶々と出るパターンがあります。ロジックは理解しましたが、その特定項目のクエスチョンが、人によって受け取り方が違う曖昧なものなので、結局は各人の持って生まれた特性に依るところがあるなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の１on１の際に、INSIDESの面談用レポートにある「話してみてほしいこと」のサジェスチョンが、対話のとっかかりとして役に立っています。