スタートアップから大企業まで使える勤怠管理システム

改善してほしいポイント

初期費用設定があり、これが10万円と高く感じました。
他の勤怠管理ソフトに比較すると利用料金自体は安価に設定されているので、長期的に利用をすればどこかのタイミングで損益分岐点を迎えコストメリットは出るかと思いますが、従業員数の少ない企業であればなかなか負担になるのではないかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的に日々の勤怠実績は紙で提出し、締め後の集計も紙からエクセルに転記し、さらに給与ソフトに取り込みという非常にアナログな運用でしたので、jinjer勤怠の導入によりこれらの転記作業が一気になくなり、締め後2~3日は当てていた本業務が1日で終わるようになりました。