ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全108件

改善してほしいポイント

とにかく見づらい。文字の色や大きさ、一覧表のわかりにくさがある。これらを大きく改善してほしいし、柔軟性もあまりないように感じられます。とくに月内の残業状況を見たいのに、実績が確定しないと数値が見られないなどで困っております

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関連のデータを集約するためにジンジャー勤怠を導入いたしました。いままで契約していたほかの勤怠専用システムは横展開や同社アプリが存在せず、別途用意していましたが、システム統合によりコストを抑えられる点で大きなメリットがありました。

改善してほしいポイント

利用者側は今のままで構わないが、実際には携帯で外出先から操作できてしまう。タイムカードのような物理的な操作ではないため、実際の勤務実態と合わない水増し請求も行おうと思えばできてしまう。これを防ぐために、例えばPCでの操作しかできないようにする、または位置情報により登録した会社の敷地内に入らないと打刻できない等のシステムがあってもよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書類で行っていた休暇や休日出勤、各種申請の手間を簡略化できるのは大きい。また、年末調整がすぐにでき、1年目に入力した内容は次年度以降に引き継げるので、大幅に時間を短縮できる。利用者、経理、総務のどれをとってもメリットが大きい。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理や各種申請は利用者、経理、人事、総務など全てのセクションに関わり、その業務だけでも膨大な作業量と紙媒体を必要としていた。しかしシステムで手軽に対応でき、申請する側・閲覧する側双方にわかりやすいため、従業員数がある程度多い会社では導入を見送る選択肢は少ないように感じる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・簡単な操作で入力できるスケジュール機能
その理由
・現状のものがすごく分かりにくく、何度かサポートにメールを送ったことがあるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員の勤怠管理
・従業員の残業申請
・従業員の有給日数および消化日数の把握
課題に貢献した機能・ポイント
・簡易的な各種申請機能
・従業員全員へのアカウント付与

検討者へお勧めするポイント

従業員情報をきちんと登録しておくと、便利な機能を利用できる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務状況や申請内容を一覧で確認しにくく、操作性が低いと感じるため
その理由
・PCでのスクロールが重く、マウスで操作できないなど、日常利用でストレスを感じる場面が多いという声がある。
特に月次確認や複数日にわたる申請管理に手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・打刻漏れや長時間労働の見落としが減り、労務リスクが大幅に軽減された。
課題に貢献した機能・ポイント
・アラート機能により長時間労働の兆候や打刻漏れを自動検出し、働き方改革への対応の面でも効果が高く、コンプライアンス強化に直結した。

検討者へお勧めするポイント

紙やExcelでの勤怠管理から脱却したい企業に非常に向いている。勤怠データは自動集計され、有休管理や月次締め作業が大幅に効率化します。これまで数時間かかっていた作業が10分程度に短縮した例もあり、「勤怠管理のDX」を実現したい企業に強くおすすめできます。

改善してほしいポイント

休日休暇申請時に「休暇名・種別・期間・理由」を入力し「登録」を押下して申請が完了したと思う人が多数いる。その後にある「休日休暇申請を提出」まで押下しないと申請は完了しないので注意が必要。また、画面をスクロールすると見づらい箇所がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法律を遵守した勤怠管理を常に行えるよう、残業時間や有給休暇の消化などに対してアラートを発する機能を搭載しており、残業時間が上限に近づくと管理者や本人に通知が届くため、担当者が個別に注意喚起する手間も削減され、36協定の遵守や働き方改革への対応が容易になった。

改善してほしいポイント

有休管理において、付与日を過ぎないとシフト申請ができないため、付与日直後に調整を行っている。付与予定で申請できるとより便利である。申請承認後の取り消しが少し分かりにくく、探すのに時間がかかる場合があるため、調整してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は出勤時間管理と打刻が別管理だったため、手作業で確認していたが、シフトと打刻が一元管理できるのは何よりわかりやすいと思います。タグでの人員管理により、部署別にシフトの調整も実施できている。また、様々な情報がデータとしてダウンロードできるので、生産性の分析などにも使用できており、分析力もより良くなっている。

検討者へお勧めするポイント

シフトと勤怠管理を同時に行えることで、様々な管理が簡素化されます。また、給与ソフトとのAPI連携もスムーズなので助かっています。多人数の部署があり、出勤時間の変更などが発生する業態にはとても便利だと感じます。

改善してほしいポイント

・対象年月の指定がめんどくさい
・アップデートが定期的にあって、そこはいいけど、アップデートしないと勤怠を押せない
・出勤を押し忘れた際の打刻申請は、退勤のボタンを押してからでないと申請できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの勤怠管理では、出勤時の打刻に時間がかかる、エラーが出て打刻ができない。そのため即時打刻が可能になり、朝の時短を実現。エラーが起きることはないため、打刻が完了したかをいちいち確認する手間が減った

改善してほしいポイント

実績の確定申請や休暇申請がなかなか処理されないとき、どの経路で止まっているのかが探しづらいと感じました。
また、休暇申請などのスケジュール一覧が日表示になっており、何月かが分からないので、毎回カレンダーを比較する必要があり不便です。月が切り替わるところは日にちの上に月を表示してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給の残りが分かるので、自分で管理しなくてもよくなったのがとても助かります。また、打刻ミスもその日のうちに気づけるので、対応が早くなり、勤怠の処理がスムーズになったのではないかと思います。

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。