ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。

改善してほしいポイント

打刻が一回押すだけなので、急いでいる時は誤って別の人の名前で打刻してしまうことが何度かあります。打刻を押したら一度確認画面を挟むと、誤って他の人の名前で打刻してしまうミスがなくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは残業時間が可視化できていませんでした。導入したことで、残業時間が基準を超えそうな従業員や有休を消化していない従業員に対して、本人と管理者の両方へ自動でメールによるアラートが通知されるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外等個別での設定等が難しい
・初期設定マニュアルは分かりやすいが不明点等を調べるのが難しい
その理由
・項目等をメールでのやりとりでは難しいのでオンラインのサポートが必要だがそうすると他社より安いというメリットが減る
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与締め時の作業が非常に楽になった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・締め処理・勤務表提出が社労士・給与計算・派遣請求書等に非常に役に立った
・

検討者へお勧めするポイント

設定には社労士の方くらい知識が必要な場所もあるが設定さえしてしまえば誰でも簡単に使えます。
初期のサポートを付けてきっちりとすれば引継ぎも少なくて大丈夫なので
事務員さんの定着率が心配な会社様も安心

生成AI機能へのレビュー

2.0

何度か使ったが検索等では当てはまらずにサポートにメールを送った方が早く二度手間になってしまう。 使う側にもある程度の知識が必要で導入時や問題が起こった時などにはあまり期待できない

改善してほしいポイント

従業員画面が簡素な作りで何か味気ないので、もうちょっと頑張ってほしい。あと、このソフトを導入する前の勤怠データを入れる際にかなり調べないと、やり方が分かりづらく難儀したので、もう少しわかりやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠データと給与計算のソフトは別々であったため、勤怠データを抜き出して給与計算ソフトに読み込んでと、手間がかかっており時間がかかっていたが、こちらのソフトであればボタン一つで同期できるので、ものすごく時間の短縮になった。

改善してほしいポイント

休暇申請、打刻修正等の申請もすべてJINJER上でできるのは大変便利ですが、もう少し申請の画面をわかりやすくしてほしいです。
申請しているものに関してはカテゴリを分けず、一覧で表示をしてもらえるとわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職場に出社した時に自席で打刻するので、タイムカードに並ぶ必要がないです。そのため、PCの電源をつけながら準備中に、訪問に行ったタイミングで等、適切なタイミングで打刻可能になりました。
また、自分の勤務時間等がすぐ表示されるので、スケジュールを組みやすいです。

検討者へお勧めするポイント

従業員としては打刻が簡単で楽です。
管理者としては時間集計等も楽になるのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

とにかく打刻以外の操作が分かりづらく、有給や残業の申請の場合、翌月以降は対象月をかえなければいけなかったり、申請も登録と申請の2段階になっているため登録のみ済ませて申請漏れがあることも多々。組織変更の時のワークフローの設定も分かりづらいようで、人事も手こずっているようです。また、アプリ版についてはアップデートの頻度が多く（ひどい時は週2回）、アップデートしないとログインできないので手間です。せめて月1くらいに収めてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給申請と勤怠情報が紐づいているので、有給残数や振休残数が自動計算され常に表示しているため、わざわざ人事に確認する必要がなくなりました。また、マネジメント層は部下の勤怠情報を一覧で確認できるので良いと思いました。

改善してほしいポイント

アップデートが頻繁に行われているが、その直後は時々重くなることがある。すっと打刻できることは大切だと思います。
また今後は、勤務時間の標準的なテンプレートをあらかじめ登録しておき、違う時間に働いたときのみ打刻するようなシステムになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私たちが働く業界は、ついつい労働時間が長くなり、いわゆるブラックだと言われています。自分の勤務時間を可視化数値化することで客観的に働き方を考えることができるようになったのはこのツールのおかげです。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革をすすめ、ウェルビーイングを増やしたい企業や労働者の方々にピッタリだと思います。

改善してほしいポイント

休暇の詳細で付与日と消滅日と消化日数は表示されますがいつ消化したかまでは表示されないのでそのあたりも表示してくれると休暇の管理ができて有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社はしていたのに打刻し忘れていたとしても打刻修正申請をすることで解決できるのは助かります。修正理由欄に「打刻し忘れていました」などと記入して実際の出社時間に修正をして申請をする。上長の方で承認していただければ修正が完了します。上長の方は面倒かもしれませんが部下側は楽だとも言えます。

改善してほしいポイント

・申請の仕方や申請をキャンセルする方法がわかり辛い部分がありもっと直感的にできるように改善して欲しい
・休暇の申請なのか、残業の申請なのか、打刻修正なのかを切り替えるボタンがあるが分かり辛い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員の勤怠を管理する仕組みとして貢献した
・以前はエクセルでやっていたので、色々手の処理があったと聞くが、それは削減されていると思う（担当者でないので具体的な数値はわからない）