ジンジャー人事労務

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ジンジャー人事労務の評判・口コミ全29件

Name: ジンジャー人事労務
Brand: jinjer株式会社
Rating: 3.7 (29 reviews)

2026 年 05 月 22 日

ジンジャー人事労務のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

株式会社アースシフト｜総合（建設・建築）｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月22日

資格管理機能は貧弱

労務管理システムで利用

良いポイント

・スマートフォンや勤怠管理用に設置されたノートパッドなど、複数のデバイスに対応しているため、現場への直行や直帰にも柔軟に対応できる。
・勤怠時刻の修正もPCやスマホから行えるので、会社以外の場所でも対応できる。

改善してほしいポイント

・残業申請の手順がわかりにくい。時刻を入力して確定した後に、申請登録をしなければならない手順を改善してほしい。
・資格管理機能もあるが、機能が少なく本格的な資格管理を行うには不十分だ。資格管理と人事管理をシームレスに行いたいが、現状の機能ではjinjerだけでワンストップの管理を行うことはできない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・基本的な勤怠管理機能（出勤・退勤）に関しては不便がないが、入力時に「OK」を押さなければならない手順は冗長である。
・従業員管理情報が管理区分ごとに整理されているので確認しやすい。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理および従業員の基本情報管理はできるが、高機能製品と比較すると機能が制約されていると感じる。

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非公開ユーザー

不動産売買｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年04月02日

人事労務に関する申請書を一元管理

労務管理システムで利用

良いポイント

人事労務に関わる申請（住所変更、扶養変更、育休申請）をジンジャー上で行うことで、ワークフロー完了後にデータがそのままジンジャーに反映され、管理者側の手間がなくなった。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年03月24日

「ジンジャー導入で労務管理がスムーズに」

労務管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・従業員情報の一元管理がしやすい点。
その理由：
・人事データが分散せず、検索や更新の手間が大幅に減るため。
・紙やExcelを使う場面がほぼ不要になり、担当者の業務負担が軽くなるため。

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非公開ユーザー

その他製造業｜総務・庶務｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年03月19日

入社手続きの「ペーパーレス化」

労務管理システムで利用

良いポイント

これまでは新入社員に書類を郵送し、記入・押印したものを返送してもらい、それを人事が手入力するという膨大な手間がかかっていました。ジンジャーを導入してからは、入社予定者にメールを送るだけで本人がスマホから必要事項を入力でき、入力されたデータがそのまま従業員台帳に自動反映されるため、人事が打ち直す必要がなく、転記ミスがゼロになりました。

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非公開ユーザー

設備（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月23日

従業員管理が楽になりまとめられる

労務管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・入退社、従業員管理で整理しやすい
・
その理由
・資格証等職業柄によって保存しておきたい資料を従業員の名簿内に保存できるので一元管理できパソコン内ではなくネット内なのでパソコンが故障した際も安心
・

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非公開ユーザー

ランサーズ株式会社｜情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年09月20日

煩雑な評価業務をシステム化

労務管理システムで利用

良いポイント

これまでExcelやスプレッドシート、あるいは紙媒体で行っていた目標設定や人事評価といった煩雑な業務を、手軽にシステム化できる点が最大の魅力です。jinjerを導入することで、評価シートの配布から提出、催促、集計までの一連の流れがオンラインで完結します。評価フォーマットをテンプレートとして統一できるため、部署や担当者によるバラツキがなくなり、全社で一貫した評価制度の運用が可能になります。これにより、人事担当者の集計や進捗管理にかかる工数が劇的に削減されるだけでなく、従業員や管理職も本来の「評価とフィードバック」に集中できるようになります。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年08月25日

汎用的に使いやすいツールだと思います

労務管理システムで利用

良いポイント

UIがシンプルでわかりやすく、必要なメニューの選択に迷うことがないので、個人的に使いやすいと思っています。

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非公開ユーザー

保険｜会計・経理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2023年01月05日

年末調整処理の運用もできる

労務管理システムで利用

良いポイント

昨年まで年末調整を従来の方法（紙での届け出や保険証跡収集など）で行っていたが、今年度からジンジャーの年末調整機能でシステム対応をしたところ、スムーズな事務作業ができました。

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非公開ユーザー

その他サービス｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2021年03月17日

朝も並ばず打刻できる

労務管理システムで利用

良いポイント

タイムカードでの打刻では朝の出勤時に並ぶことがあり時間がロスしていたが、自PCで出退勤の打刻ができるようになったため並ぶこともなく朝の時間が有効活用できるようになりました。また、スマホでもできるので直行直帰時には翌日別に申請しなくてもよいので楽になりました。

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非公開ユーザー

広告・販促｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2021年01月18日

定期的なコンディションモニタリングで早めの対策を

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

jijerは他で使用していた為、バイタルはお試しのような導入だったが、毎週のコンディションチェックが思いの外、役にたっている。
スマホでコンディションチェックの解凍はできるのエ、チェックする側の負担は少なく気楽にできるが、データとしてまとまると部署全体の気持ちが下がっているなど思いのほか状況を把握することが出来る。
感覚的にはある程度わかることでも、感覚だけだと余程の事でなければ、そのまま流してしまいがちだが、データとして明確に提示されると、流さないで対策をしなければと感じるので、その点においても可視化される意味は大きい。

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