ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全25件

改善してほしいポイント

システムの安定性とUIの柔軟性に改善を期待したいです。特に、人事異動の時期に発生する従業員の部署情報更新の際に、CSV更新で意図しない項目が変更されることがあります。基幹となる従業員マスタの信頼性に関わる部分なので、安定性の向上を強く望みます。また、目標設定画面のレイアウトについて、kintoneのようなノーコードツールと比較すると、やや柔軟性に欠ける印象を受けます。用意された項目以外に独自の指標を追加したり、レイアウトを自社の評価制度に合わせて大幅にカスタマイズしたりすることが難しいため、より自由度の高い設定が可能になると、さらに使いやすくなるでしょう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大のメリットは、これまで属人的かつ不透明になりがちだった目標設定や評価業務を、全社で「きちんと」管理・運用できるようになることです。システム上に目標設定から自己評価、上司からのフィードバック、最終評価までが時系列で記録として蓄積されていくため、評価の納得感を醸成しやすくなります。従業員一人ひとりの過去の評価履歴をいつでも正確に振り返ることができるため、1on1ミーティングや次のキャリアを考える際の具体的な材料として活用できます。評価プロセスをブラックボックス化させず、客観的なデータとして管理することで、公平な人材育成や戦略的な人員配置の土台を築くことができます。

検討者へお勧めするポイント

業務に沿ったシステム化ができる

改善してほしいポイント

一般従業員として使用するメニューは限られているので、特段使い方がわからずに困る場面や、機能の不足について考えたことはありませんが、スマホ等PC上で使う際にPCでの使用に比べて少し使いずらい印象はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ全社で利用しているので、ホールディングス傘下の企業でツールの違いがなく、統合的な管理ができる。

検討者へお勧めするポイント

従業員のITリテラシーを問わず、シンプルに使えるシステムであると感じます。わかりやすいので個人的には中高年の従業員でも問題なく利用でき、不明点が少ない状態で利用が促進できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

入力項目の名称で分かりずらい所があった。（当年年収基礎算定額⇒１２月までの予想年収のこと）のでユーザサイドで項目名称などの変更ができると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

控除額の自動計算や必須項目チェックなどシステムならでわのチェックができるので人事側での修正や手戻りが大幅に削減でき、年末年始の人事繁忙を乗り越えることができました。

改善してほしいポイント

出退勤はわかりやすいが、有休などの申請時ももっと簡易化されるともっと使いやすいかなと思います。申請理由の箇所が楽になれば時間をかけずに済むかと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク時もPCで出退勤や有休などの申請ができるので、別日に紙媒体での申請がなくなったので手間が省かれます。また、残業時間や有休残数などもいつでも確認することができるので予定を組むのがとても楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

回答が強制ではないので、本当に悩んでる人が答えてくれないのではというリスクがある。悩みがまだそれほど大きく無い状況であれば、心にも余裕があり応えられるのかもしれないが、そうでない場合は、回答すらしないのが当たり前だと思うので、その部分をどうするかといったところが課題な気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部署の人間の気持ちの変化をつかみやすくなり、なんとなく悩んでそう、なんとなく気分がのってなさそうという「なんとなく」な感覚的だった部分を可視化してくれるので、早め早めの対策を行う事が出来、モチベーション低下やトラブルを先回りして対応していけた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってないのですがもう少しアイコンなどのデザインが豊富だといいなと思いました。
仕事のコンディションなどはどうしても天気マークだけでは表現できない部分もあると現場から声が上がってきています。
そのあたりのカスタマイズ等がもう少し種類があるといいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務等で、社員の顔が見れないからこそ現状の状態やどの部署が現在モチベーション等下がっているのかなど可視化されているので、何かあった際にすぐにデータを用いて上長と相談しやすい状況になりました。
まだ使いこなせていませんが、このご時世では便利なツールだと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

テレワークが週の半分以上を占めている会社や部署などにはお勧めかと思います。
なかなか顔を見て仕事ができないからこそ、この機能を通じてそれぞれのパフォーマンス含めてわかるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

簡単に回答が出来る点が良い点でもある反面、質問数が少ない点となぜその解答になったかがわからないため、そこがわかる機能を追加していただけると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの状態把握についてどのようにしていくべきか悩んでいたところにこちらのツールを導入しましたが、定期的にメンバーの状態がわかるようになり、離職懸念やモチベーションが下がっているメンバーの状態を把握が出来るようになったのでその後の対応が的確に行えるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者側からすると、毎週の履歴が分かるとよいと思います。
その日答えたのかどういう回答をしたのかが分かりません。
管理者側からは、回答データと残業時間等の突合せが出来るような仕組みが
あればいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の小さな変化を見える化することが出来ます。
意外と退職予備軍やメンタルが落ちている方はモチベーションが低く
送ってきたり、アンケートに記入があります。
先手で対応を打ちモチベーションを維持することが出来ました。

あと、当たり前ですがこういうアンケートに毎回適当にクリックするような
方には効果がありません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入社時に「ジンジャーについてメールした」と最近言われましたが、そういうメールはもらっておらず、「残業申請の締め切りは今日まで」「と言われ、担当者と固定電話でやり取りしながら申請できましたが、企業ID,従業員ID,パスワードが必要で「絶対に自分でやらないといけない」と言われたのですが、そもそも勤怠は会社で管理するため、会社からも操作できるようになっていればいいのにと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私は非常勤職員として勤務しているため、残業申請のためだけに会社に行く若にもいかず困っていたところ、自分のスマホから操作することができることが分かり、便利だなと思いました。会社の出向先の勤怠が本社から簡単に把握でき、1分単位なので勤怠管理だけでなく、残業など計算式が違うものにも対応できると思いました。