非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の人事情報を全て入力・管理できるので、バラバラ散らばりがちな情報を一元管理する事が出来ます。項目も好きなだけカスタマイズできるので会社独自の項目も網羅出来て便利です。UIもシンプルなので、感覚的な操作で知りたい情報にたどり着く事が出来ると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
履歴管理など制限があったりアウトプットできないものもある。また、異動時の勤怠システムとの連携がサポートに何度聞いてもうまくいかない。
ワークフロー、条件分岐等のしくみがやや難しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
導入前は社員情報をカテゴリごとに複数のエクセルで管理していたが、一元管理できるようになったことで、欲しい情報をすぐに検索する事が出来るようになった。
非公開ユーザー
人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
週に１度、メールで届いてメール内のリンクをするとアンケートページに遷移します。そこからは選択肢のアイコンをクリックするだけで進めていくことができ、クリックするコンディションをはじめとして回答する際に天候でたとえて選択することで回答しやすいユーザーインターフェースになっています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマートフォンで回答し終わった際に最後のボタンがたまに反応しないことがあります。ちょっとしたバグなのかと思いますが、改修されると良いかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員コンディションを定点的に観測できることによって、いち早く退職懸念者を発見して対策を講じることができるので退職リスクの軽減につながっています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
従業員コンディションのモニタリングは上司や人事部などで属人的な管理になるので評価が曖昧になりがちです。高い離職率で困っっているのでしたら一度検討しても良いかと思います。
非公開ユーザー
食堂・レストラン｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従業員のレコードに管理項目を自由に追加できるので、従業員各人に結び付く様々な情報を人事のマスタにリンクして一元管理できます。
最新情報に付加して出力すれば、各業務で活用できるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
従業員情報の抽出処理が "基準日"(ある時点での在籍所属情報)で処理されるようで、特定の期間内の異動や身上変更発生者をピックアップするのに少し手間がかかります。
"発令日" や データの更新日 などで抽出できれば良いのですが。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社内の各部門でExcelなどで別々に管理されていた社員に関する情報を集約でき、更新漏れの確認や、複数部門での二重管理のなど、社内の無駄が省けました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
勤怠、労務、経費など、ラインアップの機能も用意されていて、将来に向けて拡張が可能です。
スモールスタートでも無駄になりません。
佐藤 彩那
Specteee｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
機能がシンプルでつかいやすいです。
また、UIもよいので操作に迷うことはありません。
実際に、導入直後からメンバーが使えています。
労務管理を今までしっかりできていなかったのですが、こちらを利用して簡易的な労務管理ができるようになりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
サーバーかシステムの問題かわかりませんが、大元のデータになる勤怠システムが登録できないというエラーが頻繁に起こります。
社員からクレームの多いので改善して欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
簡易的に労務管理をしたいと思い、導入しました。
シンプルでUIもよいのでメンバーが導入後すぐに使えるようになりました。
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