生成AI機能
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ジンジャー人事労務とは、jinjer株式会社が提供している労務管理システム、タレントマネジメントシステム製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.8となっており、レビューの投稿数は28件となっています。
※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています
ジンジャー人事労務のITreviewユーザーの満足度は現在3.8となっており、同じ労務管理システムのカテゴリーに所属する製品では20位、タレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では16位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
| - | 3.8 | 3.6 | 3.8 | 3.9 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
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3.7 | 3.8 | 3.4 | 4.5 | 4.0 | 3.8 |
※ 2026年04月03日時点の集計結果です
ジンジャー人事労務は、労務管理システムの製品として、以下の機能を搭載しています。
入退社手続き
従業員名簿の作成や各種手続きに必要な情報収集を効率化。社会保険や雇用保険の被保険者資格取得届や喪失届などの書類を作成する
従業員名簿／履歴管理
個人情報（入社年月／職歴／職位など）やスキル情報（研修受講歴／保有資格など）、勤務状況（勤怠／休業歴など）などの情報を集約して一元管理する
社会保険の書類作成
健康保険と厚生年金保険の加入手続きや変更のための書類作成と管理を行う
労働保険の書類作成
労災保険や雇用保険の加入手続きや変更のための書類作成と管理を行う
Web申請
年金事務所などへの社会保険関係の届け出をオンライン申請により行える
帳簿の自動作成
労働者名簿／賃金台帳／出勤簿（法定三帳簿）など、事務所に備えておくことが義務付けられている帳簿などを作成する
算定基礎届の作成
社会保険と雇用保険の定時改定で必要な作成基礎届を作成する
労働保険の年度更新
賃金台帳などのデータから、申告書（算定基礎賃金集計表）を自動作成する
マイナンバー管理
従業員と扶養家族のマイナンバー収集と管理を安全に行う
海外の人材管理
海外に駐在中の社員向けの人事・労務管理機能を提供する
ジンジャー人事労務は、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。
従業員データベースの作成
氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する
タレントの適正管理
従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する
モチベーションの可視化
有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する
アンケート調査・集計・管理
社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する
ジンジャー人事労務は、生成AI機能として、以下の機能を搭載しています。
問い合わせ自動応答
人事問い合わせAI
文字認識・文字起こし
履歴書読み取りAI
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、ジンジャー人事労務を導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
不動産売買｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
人事労務に関わる申請（住所変更、扶養変更、育休申請）をジンジャー上で行うことで、ワークフロー完了後にデータがそのままジンジャーに反映され、管理者側の手間がなくなった。
改善してほしいポイント
スマホのブラウザ上で申請を行うと、項目名と入力枠が横並びになっていて、入力枠が小さく入力しづらいです。項目名と入力枠が上下配置だと良いと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
人事労務情報の管理と申請が一元化することで、工数削減と入力ミスの防止につながった。また、申請フォーマットの内容をカスタマイズできるため、自社に合わせた内容で作成できる点も良い。
非公開ユーザー
その他製造業｜総務・庶務｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
これまでは新入社員に書類を郵送し、記入・押印したものを返送してもらい、それを人事が手入力するという膨大な手間がかかっていました。ジンジャーを導入してからは、入社予定者にメールを送るだけで本人がスマホから必要事項を入力でき、入力されたデータがそのまま従業員台帳に自動反映されるため、人事が打ち直す必要がなく、転記ミスがゼロになりました。
改善してほしいポイント
多くの多機能システムと同様に、使い始める前の初期設定には相応の時間と知識が必要です。
多機能ゆえに、一部の画面で「情報量が多くて見づらい」「スクロールがしにくい」といった声があります。
また、勤怠管理など一部の機能でデザインや入り口が異なる場合があり、最初は戸惑うかもしれません。
全機能を一度に全社員に開放するのではなく、マニュアルを整備した上で一部の部署でテスト運用を行い、操作感に慣れてから全体へ広げるのがスムーズです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
算定基礎届などを作成する際、給与ソフトからデータをエクスポートして別のソフトに取り込む作業が面倒だった。
ジンジャー給与と連携していればボタン一つで必要な数字が揃い、e-Govなどを介さずジンジャー上から直接電子申請まで完了できるため、役所へ行く時間と郵送代が大幅に削減された。
年末調整の「進捗管理」では「誰が提出済みで、誰が差し戻し中か」をExcelで管理することに限界があった。
ジンジャーでは従業員はアンケート形式の質問に答えるだけで書類が作成されるので、管理画面で「未提出者」をワンクリックで抽出でき、そのまま催促メールを送信できます。
これで1件ずつ電話やチャットで確認する手間がなくなりました。
非公開ユーザー
設備（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・入退社、従業員管理で整理しやすい
・
その理由
・資格証等職業柄によって保存しておきたい資料を従業員の名簿内に保存できるので一元管理できパソコン内ではなくネット内なのでパソコンが故障した際も安心
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改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・退社した従業員も削除しないと利用料がかかる点
・
その理由
・退社した人間の入社日・退職日を知りたいときの為だけに利用料を払うのは嫌なので削除しますがそれだと一元管理できなくて不便
・
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・他アプリから移行したが料金が安くなった
・他アプリでは資格証等を別で保存しないといけなかったがアプリ内で保存でき一元管理できた
課題に貢献した機能・ポイント
・今までパソコン内に保存しており他の人が確認するのが大変だったがアプリ内で見れ仕事の効率が上がった
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検討者へお勧めするポイント
会社毎に個人に紐づけしたい資料等がある会社様は特になんでも保存できる箇所があるため重宝すると思います。
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