ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

入力項目の名称で分かりずらい所があった。（当年年収基礎算定額⇒１２月までの予想年収のこと）のでユーザサイドで項目名称などの変更ができると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

控除額の自動計算や必須項目チェックなどシステムならでわのチェックができるので人事側での修正や手戻りが大幅に削減でき、年末年始の人事繁忙を乗り越えることができました。

改善してほしいポイント

出退勤はわかりやすいが、有休などの申請時ももっと簡易化されるともっと使いやすいかなと思います。申請理由の箇所が楽になれば時間をかけずに済むかと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク時もPCで出退勤や有休などの申請ができるので、別日に紙媒体での申請がなくなったので手間が省かれます。また、残業時間や有休残数などもいつでも確認することができるので予定を組むのがとても楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

回答が強制ではないので、本当に悩んでる人が答えてくれないのではというリスクがある。悩みがまだそれほど大きく無い状況であれば、心にも余裕があり応えられるのかもしれないが、そうでない場合は、回答すらしないのが当たり前だと思うので、その部分をどうするかといったところが課題な気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部署の人間の気持ちの変化をつかみやすくなり、なんとなく悩んでそう、なんとなく気分がのってなさそうという「なんとなく」な感覚的だった部分を可視化してくれるので、早め早めの対策を行う事が出来、モチベーション低下やトラブルを先回りして対応していけた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってないのですがもう少しアイコンなどのデザインが豊富だといいなと思いました。
仕事のコンディションなどはどうしても天気マークだけでは表現できない部分もあると現場から声が上がってきています。
そのあたりのカスタマイズ等がもう少し種類があるといいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務等で、社員の顔が見れないからこそ現状の状態やどの部署が現在モチベーション等下がっているのかなど可視化されているので、何かあった際にすぐにデータを用いて上長と相談しやすい状況になりました。
まだ使いこなせていませんが、このご時世では便利なツールだと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

テレワークが週の半分以上を占めている会社や部署などにはお勧めかと思います。
なかなか顔を見て仕事ができないからこそ、この機能を通じてそれぞれのパフォーマンス含めてわかるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

簡単に回答が出来る点が良い点でもある反面、質問数が少ない点となぜその解答になったかがわからないため、そこがわかる機能を追加していただけると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの状態把握についてどのようにしていくべきか悩んでいたところにこちらのツールを導入しましたが、定期的にメンバーの状態がわかるようになり、離職懸念やモチベーションが下がっているメンバーの状態を把握が出来るようになったのでその後の対応が的確に行えるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者側からすると、毎週の履歴が分かるとよいと思います。
その日答えたのかどういう回答をしたのかが分かりません。
管理者側からは、回答データと残業時間等の突合せが出来るような仕組みが
あればいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の小さな変化を見える化することが出来ます。
意外と退職予備軍やメンタルが落ちている方はモチベーションが低く
送ってきたり、アンケートに記入があります。
先手で対応を打ちモチベーションを維持することが出来ました。

あと、当たり前ですがこういうアンケートに毎回適当にクリックするような
方には効果がありません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入社時に「ジンジャーについてメールした」と最近言われましたが、そういうメールはもらっておらず、「残業申請の締め切りは今日まで」「と言われ、担当者と固定電話でやり取りしながら申請できましたが、企業ID,従業員ID,パスワードが必要で「絶対に自分でやらないといけない」と言われたのですが、そもそも勤怠は会社で管理するため、会社からも操作できるようになっていればいいのにと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私は非常勤職員として勤務しているため、残業申請のためだけに会社に行く若にもいかず困っていたところ、自分のスマホから操作することができることが分かり、便利だなと思いました。会社の出向先の勤怠が本社から簡単に把握でき、1分単位なので勤怠管理だけでなく、残業など計算式が違うものにも対応できると思いました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

別に回答をしなくても何も咎められないので、ついついサボりがちになってしまいます。
答えたのか、答えていないのかが日別で分かればいいと思います。また、先月に比べて自分のモチベーションが高いのか低いのかなども分かるようになればいいなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記でも記載した通り、従業員のモチベーションの変化や現在の状態を管理できることがメリットです。モチベーションを管理することでミスが発生しやすそうなチームや離職懸念者を事前に発見することができ、結果的に早期の職場改善に繋げることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請できる種類が多いが、その承認がルートによって分かれます。一度にすべて確認できるようになると助かります。また残業申請の「時間」単位が、24時間以上あり、こちらも改善される（もしくは指定できる）と助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までのExcel管理から、データの確認等の作業が各段にしやすくなりました。またスマートフォンを使った打刻・申請なども可能なので、外からの入力も可能になりました。