非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
JINJER勤怠を使用している方は、そのままAPI連携されるため工数をさかずに管理を行えます。ハローワークへの申告などにも迅速に対応可能です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ネオキャリアさんのサービスの特徴としてネオキャリア内でのAPIが容易にできることがメリットですが、反面他社サービスへの連携が出来かねる点は改善していただけるとより良いサービスになるかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
クラウド移行による迅速な従業員管理。またデータ抽出が1000人規模で1分もかからないため、各社内資料作成に係る時間も大幅に削減できました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
アンケートの最後に社員が自由に意見を言えるスペース場があるので、業務の不満や人間関係などの相談など直接言いにくいことを吐き出すことができます。なかなか上司や同僚に面と向かって言えずストレスが溜まってしまうことがあると思いますが、そんな時に利用してもらえるので非常に役に立ちます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
主に人事が管理するので、チームに権限を与えてチーム単位で利用できるようになればもっと言いたいことが言いやすくなるのではないでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
原因不明の業務効率の低下が定期的に訪れていましたが、社員の意見をアンケートを通して知れるようになり対応が可能になり、業務効率の原因ひいては低下の頻度を下げることができています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
料金体系が分りやすく必要なサービスのみ選択することが出来るので、高機能過ぎて使わない機能があって勿体無いということにならないので効果的な運用ができます。またユーザ単位の契約になるので、小規模な企業や社員の入れ替わりが流動的な職場などに適していると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユーザ数20人までのお得なプランがあると、小規模な企業にとってニーズのあると思うので宜しくお願い致します。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
月ごとの費用がユーザ数単位の契約のため、使わない無駄を削減することができるので運用コストを最小限に抑えることができるようになりました。
非公開ユーザー
デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従業員の情報は登録項目が多ければ多いほど管理が煩雑になる一方、人事決定の材料となり判断が容易になるものと考えています。jinjer人事では、それらの項目を臨機応変に追加・削除することができるので、社内に合った項目を好きなだけ追加して極めて活用しやすい従業員情報にカスタマイズできるので素晴らしいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
登録項目がチームごとに異なることもあるので、登録項目をフォルダ分けして分類できると使いやすくなるのではないでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員を詳細にラベル付けすることにより独自の視点で従業を管理・評価が可能となり柔軟な業務判断できるようになったと感じています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
従業員の健康管理をするために運用を始めました。日々の社員の体調を天気の絵で表すことで、社員全員の体調を一覧表示すると社内のコンディションが一目瞭然です。社内のコンディションに応じて業務の計画を立てるような使い方もできるので、臨機応変な対応がとれるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使っていて感じたのが業務のワークフローとコンディションとの対比をグラフと交えてみれるようになるといいのではないでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員のコンディションが見える化することにより、業務の進行速度とコンディションの相関関係が明白にすることができました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
定期的にアンケートを実施してチームメンバのやる気を見極めています。ラジオボタンで選択式の回答方式を取ることができるので、文章を考えなくてもよいので社員が疲労していても負担なくアンケートを行うことができます。回答ごとにポイントを結びつけれるので合計値から社員の体調の変化を読み取ることができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
集計結果をCSVファイル等に変換して保存できると、他のソフトでの分析などに用いることができると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
アンケートによって社員の心の状況を数値化できるので、数値基準を設けて基準に満たない社員との面談をすることで社員のコンディションを管理できるようになりました。
非公開ユーザー
デザイン・製作｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の能力や評価に応じて３値でスコアをつけることで、チーム異動などを検討する際に役に立っています。スコアなしで議論すると、お互いの主観が混じった評価になる恐れがあるので、スコアは社内の総意とすることで丁度よい塩梅で調整することができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スコアの種類がハイ・ミドル・ローの３つなのはスコアを決めやすいですが、数値にすれば微妙な調整が上手くいくと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員をスコアで管理することで中立的な決定を下すことができるので、不満なども起こりにくく、大抵の判断が正しい場合が多いです。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
機能としてシンプルなので、集計や休日日数管理などでの
ミスが格段に減っています。
弊社では今までタイムカード運用をしていたので
出退勤や各種申請についてもスムーズに行えています。
スマートフォンやiPadでも行える点は便利だと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
出勤申請漏れ（出勤押し忘れ）をした場合で勤務開始時間を過ぎると
メールが送られてくる点はいいのですが、
過ぎた後に、漏れメールが来てもあまり意味をなさないので
それであれば勤務開始10分前とかにメールが来てくれたら漏れ自体も
防ぐことができると思います。
また、各一覧で申請内容が共有されていないので状況が把握しにくいのと
検索がわかりにくい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までがタイムカード運用でしたので、
出勤管理にかける時間が大幅短縮できた点です。
（出張・外出管理など含め）
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
各種申請がしやすい。
有休残日数などが一目でわかる。
非公開ユーザー
その他サービス｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
自分の勤怠の管理、部下の勤怠の確認に使ってます。
細かいところですが、休暇申請をするときに、1日単位ではなく、複数の日程を指定して出せるので、有給や夏季休暇の申請がしやすいなと感じました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使い方の問題もあると思いますが、
複数メンバーの勤怠状況を確認しようと思ったときに
一覧で見るのがちょっと大変なので改善してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
メンバーの残業時間の把握や、一番は明確に遅刻が無くなったことだと思います。
jinjerで出勤遅れないために早くいかなきゃという意識になってると思います。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の人事情報を全て入力・管理できるので、バラバラ散らばりがちな情報を一元管理する事が出来ます。項目も好きなだけカスタマイズできるので会社独自の項目も網羅出来て便利です。UIもシンプルなので、感覚的な操作で知りたい情報にたどり着く事が出来ると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
履歴管理など制限があったりアウトプットできないものもある。また、異動時の勤怠システムとの連携がサポートに何度聞いてもうまくいかない。
ワークフロー、条件分岐等のしくみがやや難しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
導入前は社員情報をカテゴリごとに複数のエクセルで管理していたが、一元管理できるようになったことで、欲しい情報をすぐに検索する事が出来るようになった。
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