ジンジャー勤怠の価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントは特にありません。アップデートも頻繁に行っており、改修した内容も細かく説明して頂いているのでありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が社内で厳しく管理する形になり、現状のやり方では限界を感じている中でjinjer労務を使用する事によって、リアルタイムに従業員の労務管理が出来る様になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労務管理でお困りの方は、月額も低額ですし、jinjer労務をお薦め致します。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIがちょっとつかいにくい。動作が遅いことがある。ログインして勤怠つけるのが面倒なので、もっと便利にならないかなー。。。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が楽になりました。前までエクセルでやってたので・・・。あとは承認フローとかもプロダクトの中でつくってくれてるので助かります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

開発スピードが非常に速い会社で、不便だなと感じていた問題をサービスの方に問い合わせると、もうすぐ改修されますよ、という回答が多かったので、今はストレスなく利用できています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカードは紙で管理していたので、jinjer導入により、従業員ごとの残業時間が自動で集計されたり、各ユーザーも何時間残業しているかを、スマホアプリ等でタイムリーに確認できるので、残業時間を減らす意識が高まりました。また、採用面接時に候補者から勤怠の質問をされた際、jinjerの労務データを事前に目を通しておくだけで、大方回答できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システムを導入する前に、現在運用している業務を簡素化すると、導入障壁が下がります。運用ルールはよりシンプルにしていくことができれば、導入後の運用もスムーズです。