シンプルな勤怠アプリ

改善してほしいポイントは何でしょうか？

開発スピードが非常に速い会社で、不便だなと感じていた問題をサービスの方に問い合わせると、もうすぐ改修されますよ、という回答が多かったので、今はストレスなく利用できています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカードは紙で管理していたので、jinjer導入により、従業員ごとの残業時間が自動で集計されたり、各ユーザーも何時間残業しているかを、スマホアプリ等でタイムリーに確認できるので、残業時間を減らす意識が高まりました。また、採用面接時に候補者から勤怠の質問をされた際、jinjerの労務データを事前に目を通しておくだけで、大方回答できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システムを導入する前に、現在運用している業務を簡素化すると、導入障壁が下がります。運用ルールはよりシンプルにしていくことができれば、導入後の運用もスムーズです。