人材会社がソフトウェアを作る環境がない

改善してほしいポイント

直行直帰などの申請の追加。申請は労働条件通知書の就業場所の変更に値するので申請は不可欠。
休暇以外に直行、直帰、在宅など自由な申請ができる区分がほしい。
テクニカルサポートの知識レベルが乏しく、ソフトウェアを理解していないため、間違った改善方法を教える。締め後にデータを一方的に変更されてしまい、Jinjerに修復してもらっても間違いだらけ。報告書を求めても書類作成に2か月掛かる有様。完全修復までに１年かかりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出退勤時間の明確化。外出している社員の始業と終業の各時間の明確化。業務のかたよりを数字で表すことができるようになった。