ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全96件

改善してほしいポイント

履歴の絞り込みのUIがユーザビリティ観点を無視した設計になっていたりと、「またこの操作からやらないといけないのか」の無駄な繰り返しが起きやすい。
申請系も毎回１から同じことをしないといけなくて、「個人情報をある程度記録しておいて、前回の履歴から選べるようにしてくれれば、こんな無駄な操作をしなくて済むのに」と毎回イライラさせられる。
スマホ版は、アプリのバージョンアップでログイン情報が消失することが多く、ログイン情報を記録しておいたはずなのに突然情報が消えていて、これが原因で遅刻扱いになるという事も起きる。

困ったことに、打刻して「OK」が出ているのに実は打刻できていませんでした、という不具合や
申請を提出して「申請しました」と出たのに履歴を見るとどこにも無い、ということが割と高頻度で発生する。

一番困るのは、サポートの対応の遅さ。
メールで問い合わせると、ほぼ100%の確率で数ヶ月無反応である。
チャットサポートは有償ユーザーのみ、すなわち資料請求などのメールでの問い合わせはほぼ結果を得ることができない。
これで満足度91%を謳っているのは本当に謎である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ禍による変則的なシフト勤務にも対応できたのはありがたかった。
（と言ってもこれは利用者側の感想で、管理側は無駄な承認システムや使い勝手の悪い管理画面などで相当苦労したようですが）

申請が消えることがあるのが残念ですが、きちんと保存されていれば遡って検索することができる。
PC版の検索機能はとても使いづらいが、スマホ版であれば効率よく検索できるので、効率改善に繋がったのは間違いないです。

検討者へお勧めするポイント

サポート品質が高いと公式サイトに書かれていますが、メールでの問い合わせは下手をすると半年ぐらい音沙汰なしなので、問い合わせは電話かチャットを使うようにしてください。

改善してほしいポイント

過去に、打刻が出来ない時があり、スマアートフォン上に接続できない画面が出てきた。その際打刻修正を行ったが、証拠画面として打刻申請にも画像などがアップロードできたら良いと感じた。（遅延書なども含めて。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的には出退勤状況の確認、休暇の確認をメインにしており、業務状況の把握がし易くなった。
また、Wed上で完結するので休暇を申請しにくいなどの気持ち的不安解消にも繋がれば良いと思う。

改善してほしいポイント

表示文字に違和感ありで、これを直すにはメーカーでなければいけないところ。またJingerベースの決まり事に沿ったシステムなので、融通があまり利かない分利用者側の仕組みを考える手間が必要となる事。それ故」、機能を使いこなせないも問題も浮上。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでアナログのタイムカードを利用してたので、勤務時間の集計も手作業と大幅ロスに加えミスもあり。システムを利用することでデータ集計もある意味自動で行え時短につながったこと。何といっても時刻が狂わないのがよいですね。

検討者へお勧めするポイント

数ある勤怠システムなので、自社にあった仕組みに近いものを選び十分な検証をしましょう。

改善してほしいポイント

頻度は低いが、たまに障害が発生し、出退勤のサイトに繋がらない時があるため、
障害が発生しないよう改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークでの出退勤もできるため、コロナ過の急なテレワークにも対応できた。
また、PCA給与システムとも連携できるのもうれしいポイント。

改善してほしいポイント

管理の設定にもよるのかもしれませんが、出退勤打刻をし忘れたときに、もうどうしようもない時間とかに＠リマインドがくる。例えば「出勤予定時刻を30分過ぎても出勤打刻がありません」というリマインド。普通は出勤5分前とかに「打刻しなくて大丈夫ですか？」っていう通知がくるものかと思うのですが…。設定如何でどうにかなるものであれば申し訳ないですが……。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎日の打刻に役立っています。
ＰＣだけでなくスマホでできるというのが良い点。
スマホ開いて、アプリ開いて、ワンタッチで打刻がおわるのでありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

定期的に勤怠ページを起動したときに有給の申請を促すように有給の日数を分りやすく表示させるようにするといいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

チームの業務の状況によっては、有給はなかなか取りづらい場合もありますが、身近な勤怠アプリに有給情報を載せることで有給を取りやすい雰囲気を作ることができています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

予定を超過した箇所の背景色の変更や記号などで強調したりすると判読性がよくなるのでお願いできないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革により残業時間の削減を義務化されるようになったので、jinjer勤怠により少ない管理コストで効率的な社員の勤怠管理が行えるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

PCから修正申請中でもスマートフォン上には修正中が出ないため二重申請の恐れがある。
勤務部署が変わると前の部署での出退勤実績が自分で見られないので過去2年分の残業を確認するなどが出来ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰のときでも勤務状況をタイムリーに知らせられるようになった。退勤しますを上長に伝えてから了解が来るか待ってみるというような無駄な時間がなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請をする際、個別日程で入力後、一覧に戻ってそこで申請ボタンを押す。というのが、前システムと大きく違うこともあり、忘れがちです。また申請が承認されたメールが届かないため、自分で見に行くしかなく、そこも前システムと違うため、まだ慣れません。（打刻修正や、有給申請の承認だけメールが届く設定にはできないとか）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

職種問わず、勤怠の一元管理ができ、またフレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムは切替えとなりましたが、シンプルな作りで周囲も混乱なく使用できています。