簡単に勤怠管理が出来ます

改善してほしいポイント

承認設定やグループ設定が若干面倒だなと感じるときがあります。
組織変更により、部署名やメンバーが変わった場合大規模に修正する必要がありますが、いつも思った通りの承認ルートにならず手こずっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の健全化、有給休暇の取得促進と管理、残業時間の管理と視える化など過去には全くやってこなかった、でもやらないとダメな管理を一挙に解決できました。
以前のままなら、労基につつかれてアウトだったでしょう…恐ろしいなと思いますが、そういう意味ではリスク回避も出来たと思います。