ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全231件

改善してほしいポイント

有休の自動付与など、人によってはITリテラシーが高くなければ扱いにくい項目もあるかもしれません。
が、サポート体制が充実しているのですぐに親身になって教えてくれます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・手作業による集計と計算ミスの削減
タイムカードから手計算してのExcelに整理、給与システムに反映と、相当に時間がかかっていたのが大幅に時間削減されました。
また、手計算する部分が大幅に削減されたので、計算ミスのリスクもかなり削減されたと思います。

・勤怠申請、承認の複雑なフローの効率化
有給等の申請やそれに紐づく勤怠データへの反映などがワンストップでシステム上で行えます。

・リモートワークにおける勤怠管理
特に在宅リモートでは、紙のタイムカードの適用は物理的に困難です。
WEB打刻を導入することで、様々な働き方に適応した勤怠管理が可能になりました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理業務の簡素化、自動データ化
・管理者がいつでもどこでも細心の勤怠状況をオンタイムで確認できる
・紙のタイムカードのように物理的な保存場所が必要なくなる
・多様な働き方に対応した勤怠管理
etc.
とにかく、紙のタイムカードのストレスのほとんどが、これで解消できます！

改善してほしいポイント

1日の切り替えが、確か朝5時30分なんですよね。仕事が終わってないので早朝から仕事しなくちゃならなくて頑張って早起きして朝4時に打刻すると「早朝勤務は事前申請が必要」などとメッセージが出て打刻できません。
早朝に仕事する必要が出てくるのは緊急の場合が多いので（前もってわかっていれば作業を進めておけるので）、申請は後からでもとりあえずは打刻をさせて欲しいと思います。

毎日深夜や早朝に仕事をさせられるようなブラックな会社ではないので、「たまにそんなこともある」という話なんですけどね。いつもはとても快適に使わせて頂いています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は正社員なのですが変則的な勤務形態で、基本の勤務形態の枠には当てはまらない仕事の仕方をしています。以前使っていた勤怠管理システムだとそのイレギュラーなところを設定できなかったので、経理の担当が手動で修正をしてくれていたのだと思いますが、間違いもあったりして大変でした。今はジョブカン勤怠管理に安心してお任せできるので、間違いがないかいつも気にしたり、何かある毎に申請をしたりする必要がなくなりました。

毎日仕事をすることに集中したいのに、それ以外のことが気になったり大きな間違いがあったりすると本当に脱力します。自由な勤務形態に対応してくれるジョブカン勤怠管理さん、いつもありがとうございます。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理だけでなく給与計算も合わせて使っているので、自分の勤務状況とお給料の明細を1つのシステムで見られるのはとても便利です。月々の給与明細がweb上でいつでも確認できます。勤怠の打刻とその確認は、毎日必ずする作業なので、できるだけストレスなくわかりやすくできることが大事だと思います。その点ジョブカン勤怠管理は見やすく使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェース（UI）のデザインには、やや古さを感じる部分があります。機能が豊富なため、管理者画面の設定項目が多く、慣れるまではどこに何があるか分かりにくいと感じるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大のメリットは、専門知識がなくても勤怠管理システムを「手軽に」導入できる点です。クラウドサービスなのでサーバーの準備は不要で、多くの場合30日間の無料トライアルでじっくり試してから本契約に進めます。打刻方法もPC、スマートフォン（GPS/IPアドレス制限）、ICカード、Slack、LINEなど非常に多彩で、オフィス勤務、リモートワーク、直行直帰の営業担当者など、あらゆる働き方に柔軟に対応できます。

検討者へお勧めするポイント

工数管理もできるかどうか

改善してほしいポイント

シフトを作成する画面上で合計勤務時間が分からないため、申請した後に確認してもらうか、事前にエクセル等で作成して時間の調整が必要になってしまっている。このため、シフトの合計時間が表示されるように改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

シフト申請や変更だけでなく有給申請もしやすくなり、休みがとりやすくなった。
また、わざわざ紙で出力する必要がなく、電子で完結できるようになり、ペーパーレス化につながった。

検討者へお勧めするポイント

全体の管理がしやすいところがよいが、管理者としては人数が多くなればなるほど確認が雑になるのでそこだけは要注意です。

改善してほしいポイント

たまに遅れて打刻した際になぜか休憩のスタート時間として打刻されます。原因がよくわかりません。あと、打刻を携帯からした際に何の時間として打刻されたかわからない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠入力し忘れた際でも、社内からでなくてもネット環境下であれば打刻できるし、修正依頼もできるのが助かった。また、経費申請機能も使用しており、いくつものソフトを使用する必要がないのでよい。

検討者へお勧めするポイント

使用するユーザーにわかりやすいので、年配のかたでも大丈夫です。

改善してほしいポイント

スマホから見たときの表示がもっとわかりやすくなると
出張時などに操作する際に便利になると思います。
また、時々エラーの表示がわかりづらいことがあるため改善していただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠・給与・労務がすべて確認できることで、残業時間や有給の残日数など
円滑に自己管理でき、複数のサイトを使用することがなくなりとても便利です。
また承認の進み具合などが見れる点も気に入っています。

改善してほしいポイント

導入初期の社内教育やルール整備も重要となるため、ユーザーガイドやトレーニング支援のさらなる充実が望ましいとかんじました。
ほぼ気にならない程度ですが、打刻修正や一部の編集ワークフローがやや手間に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠情報のミスや不正・ヒューマンエラーが激減し、管理者・現場の集計負担と確認コストが大幅に削減されました。従業員自身がスマホやPCで気軽に打刻・申請できることで、現場負担・打刻漏れ・申請忘れを防止できます。管理者も出勤状況や残業、有給取得状況をリアルタイムに把握でき、働き方の多様化（直行直帰・リモートワーク等）への対応も容易でした。集計の自動化・給与連携による業務効率化により、人材リソースと時間を削減できるようになった点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

小〜中規模事業者や、多拠点・現場でスマホ打刻やIC打刻を使いたい事業に特に向いています。初期導入の障壁が低く、段階的に機能を追加していける料金体系も魅力です。

改善してほしいポイント

社内のネットワークの問題も大いにあると思うが、定時の業務開始時間にシステムの動きが、とても悪くなる。アクセスがはじかれたり、そもそもネットワーク上のシステムにさえログインできなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出退勤の管理をフォーマット化することで迅速にできるようになった。また、休暇申請やGPS打刻による出張の事実確認など勤務を総合的に管理しやすくなった。一方で、汎用システムに相乗りする以上、自社での使い方の方に工夫が必要になる。例えば、業務内容の記載は備考欄にする運用をしても、その業務内容自体を体系的に分析することなどは出来ない。

改善してほしいポイント

機能が豊富な分、設定画面がやや複雑に感じる場面もあり、特に初期設定や権限管理に関しては少し慣れが必要です。また、細かいカスタマイズが必要な場合、サポートに確認しないと解決できないこともあり、ヘルプ画面やFAQの説明をもう少し具体的にしてもらえるとありがたいと感じました。導入前の説明資料も豊富ではありますが、現場に寄り添ったシナリオ別のマニュアルなどがあると、より安心して運用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、勤怠情報を紙やExcelで手入力・集計していたため、締め日前後は人事・総務部門に大きな負担がかかっていました。ジョブカンを導入してからは、従業員による打刻や休暇申請がリアルタイムでデータ化され、自動集計されるため、締め作業の時間が大幅に短縮されただけでなく、ミスもほとんどなくなりました。申請・承認のプロセスもシステム内で完結することで、上長の確認漏れや承認遅れも減少。テレワークや時差出勤といった多様な働き方への対応もスムーズになり、働き方改革に向けた社内の意識変化にもつながる良いきっかけとなりました。