採用活動のクオリティが爆アガリします

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社では動画面接システムや他の採用関連のシステムも利用しているのですが、
手作業でURLリンクを貼り付けるなどして対応をしました。これが連携できるとさらに良いのですが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用の進捗管理や評価作業を手作業で行っていましたが、これが見える化・共有化され、採用に関する長年の劇的に改善されました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

評価する側の選考基準が見える化されますので、その場の感覚で採用を決めてしまうようなあやふやな空気感を正してくれるという副次的な効果があります。