ジョブカン採用管理の評判・口コミ 全33件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者のステータスを変更後、候補者のデータを入力して保存しようとすると、ステータスが変わった旨のメッセージが表示され、入力したデータが消えるという事象がたまに発生します。

また、UI/UXも使い勝手が良いものではなく、どちらかというと一昔前のWEBサービスという印象です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excelやスプレッドシート管理がなくなり、必要な人に必要な候補者の情報だけ見せることが出来るというメリットがあります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サイトが重い。何かをクリックするたびに再読込に時間がかかる。
最初は登録できるエージェントの数が少なかった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メールでやり取りしていた、エージェントとのやり取りが簡単になりました。
だれが対応しているかもすぐに分かるので、素早いレスポンスができるようになります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初期の導入は無料やかかっても安いのでおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

レポート機能が分析するには不十分であると感じる。また取り込み前の設定なども非常に複雑であるが、カスタマーサポート機能が脆弱で、問い合わせても回答を得るまでに時間を要すると感じた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数の求人の応募を一括管理することが実現出来た。また現場と本部で応募の振り分けについては簡単に行うことが出来たので、効率が多少高まった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・利用する際の単発契約などの対応がベスト。
・利用していない月は過去応募の状況閲覧のみできるが無料のようなサービスにしてほしい。
その理由
・当社は通年利用していないため、サブスクではなく募集をかけた際の応募管理だけをしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・このシステムだけで進捗管理できるため生産性向上になっている
課題に貢献した機能・ポイント
・複数の応募ルートを利用するため、各応募サイト等をチェックしなくても、ジョブカン採用だけで把握できる。

検討者へお勧めするポイント

通年採用には使いやすい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自分は面接情報や合否判定等を入力するだけの立場なので、そこまで多くの機能は求めていません。
シンプルなシステムですが、必要最低限は揃っているので現状困ってはいません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

過去どのような人物と面接をしたか、どのような経緯で合否判定に至ったかを即時に振り返ることができ、他の人にも共有しやすいのでスムーズな採用関連の管理が出来ていると感じています。
ただ、そこまで多くの人が出入りがない企業はExcel等の管理で十分ではないかなと思います。それぐらいシンプルなシステムです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使い始めてまだ日は浅いのですが、操作が少し重いように思います。
もしかしたら利用しているPCの問題かもしれないですが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は応募者をEXCELで管理し、面接の結果や評価などをファイルで管理していたので、工数が削減できたと思います。
コストも抑えられるので良かったともいます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善というより、利用者を選ぶサービス。数店舗レベルの企業だと正直ここまでのサービスは必要ないと思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

求人募集時に、今までは求人メディアの管理ページから自らエクセルに転記して採用者管理をしていたが、連携して簡単に管理できることで時間短縮になった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

数十〜百店舗経営の企業であれば、導入することで管理コストの削減につながると思います。

改善してほしいポイント

現時点では特に改善点を覚えるほど使いこなせていない裏返しかもしれないが、現時点では特段困ったことがない。中途や新卒、採用職種ごとにわけて管理できるので助かっています。管理人数がもっと増えた場合はまた課題が見つかるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで担当者がエクセルで候補者の選考ステータスを管理していた状況から、webプロダクト上で一元管理できるようになったことが一番大きい。
選考担当者への情報共有、結果の共有、候補者への連絡をこのプロダクトを通じて行えることになったことで、担当者が不在の場合もこれを見ればわかる場所を作ることができた。過去の選考コメントを遡ることも容易で、選考基準の統一にも寄与した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用ステータスの分かりづらさ
・媒体資料の分かりづらさ

その理由
・一つ一つ詳細に見ないとステータスが分かりづらい
・媒体側に問題があるかもしれないが、Web履歴書の文字欠落が多々あるため読みづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・もともと複数の求人媒体をエクセルで取りまとめるなど、入力の手間・ステータス管理・関係者連絡もまともにできていない状態であったため、それらを一気に解決できた。
・自社求人ページ作成は便利な機能だが、あまり活用できていないため今後積極的に活用していきたい
課題に貢献した機能・ポイント
・複数媒体の取りまとめ・ステータス管理・関係者連絡・評価
・自社求人ページ作成