吉瀬 健太 株式会社ベルシステム２４｜人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年07月17日 採用活動の見える化が可能になる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 今までは人事の方だけがデータを保管して、現場目線での意見がなかなか反映されずに採用後のミスマッチが起こり 早期退職などが発生していたが、採用活動の状況や候補者をすべてデータで社内共有して確認できるので 現場の意見も反映される採用活動が実施され、定着率向上につながる 改善してほしいポイント 候補者の職歴などから、その人の長所や短所、適性などをグラフにして、客観的な比較ができるような システムがあるとより精度があがるかなと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ミスマッチによる早期離職が減り採用活動にかけるコストが削減され、また現場としても育成時間の 無駄が省かれたので非常に助かりました。 検討者へお勧めするポイント 採用後の早期離職にお悩みの企業の方は検討する価値ありだと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月08日 応募者の管理が圧倒的に楽になった 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・応募人材の評価が見やすい ・書類が整理されている その理由 ・非人事部門で面接官・採用する側として使っていますが、応募者ごとに書類が整理され、評価や今後のスケジュール確認できるのでとてもわかり易いです。 改善してほしいポイント ・UIがわかりやすく、マニュアルがなくても直感的に操作できるため、これ以上のツールはないと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 応募者の応募書類や評価、面接のスケジュールなど機密事項であり管理には気を遣いますが、このツールがあればすべて一箇所で把握できるため、ストレスが本当にありません。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 採用管理はシステム入れてこそ質の良い採用ができる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 応募者の情報や採用の進捗管理を一元管理できる。また採用のチャネル別にも見れるのでどの採用が効果的に動いているかなども分かり易いと感じます。また面接や採用試験の調整や連絡をシステムからできるようになって、重複連絡になったり様々日程の変更に対する確認箇所が減り大変効率的で正確に把握や設定ができるようになった。 改善してほしいポイント ジョブカン全体で起きることなのですが、アクセスが集中しているのかどうか原因は分かりませんが動作しない時が稀に発生している。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 各媒体の管理画面を行き来して新卒、中途の採用管理が一人で行うことに限界を感じ導入しました。採用ページのアップもジョブカンからできますし、管理もほぼ必要な機能は網羅的にジョブカンにあるので、採用管理が効率化され一人の担当でも回せるようになりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 新卒採用の管理の強い味方 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 応募者の情報管理や現在の採用ステータスなどが管理や把握できる。採用担当で採用ページが作成できてそのまま各媒体にアップできる。契約期間も単月の利用料金でよいのでコストも抑えられました。 改善してほしいポイント 使い慣れるまでに時間が必要な点、細かな設定や管理ができるので、高機能なのは良いがその分設定も多く時間が必要になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用は採用試験の管理とフォローが重要です。採用試験は複数回行われますので日程調整や評価内容を次の採用試験管に伝えることが重要になるのですがシステムが無いと紙の管理になってしまいとても管理と言えませんでした。 日程は試験官や応募者で変更が頻繁なのでに二重設定などミスが起きてました。システム導入後は全くなくなりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（その他）｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 採用応募者の管理には必須です 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 採用ページの作り込みや応募者の管理、応募書類の管理、数回にわたる面接の管理や採用試験の申し送り事項などを一元管理ができるので助かっています。応募者が数十名規模になってからは、よく書類などが混ざってしまう、評価が次試験に引き継がれないなど問題が多かったので分かり易く正確になる。 改善してほしいポイント 便利なシステムではあるのですがUIや操作は若干慣れないと使いづらいものに感じます。採用ページ作成などはもっと簡単に精度の高いものがつくれると良いです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 現在応募者が80名程、毎年来て頂いているのですが、日程調整や採用試験のグループ分け、進捗、資料管理などシステムが無いと管理がいい加減になって応募者に失礼だと思ってました。しかしジョブカン導入後は正確に管理ができ、日程決めや進捗まで分かりやすく、採用の人を見る時間の質が上がったと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ファッション・洋服｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月31日 採用業務を一元化、操作性もシンプルで分かりやすい 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 今までExcelで管理していたが、一元化することで履歴書などを保管しやすくなり、情報が漏れてしまう心配がなくなりました。リモートワークが多いため、人物評価をタイムラグなく共有できるのも助かってます。また、直感的に操作できるので、初心者でも簡単に使うことができます。 改善してほしいポイント 特に使用する上で不満点はありません。強いて挙げるとすれば検索機能を向上してほしいです。完全一致でないと検索出来ないので、予測変換で関連ワードでも検索できるようにしてほしいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 従来アナログ管理していた採用情報や採用活動の調整を一元化することができ、作業効率を高めることができた。コストも他の製品と比較して安価な上、機能性もシンプルで使いやすく、今後も重宝させて頂きます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2021年04月09日 情報共有が容易！ 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 採用ステップごとに閲覧可能者を設定でき、不要なひとに情報を見せないよう制限出来るため、取り扱いに注意のいる応募者の情報を守れるところが優れているポイントだと思います。 改善してほしいポイント 採用ステップを進める際にボタンを何度もクリックする必要があるところ。エントリーの確定の使い道があまりわからない。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ステップを進めるのにたくさんの人に情報共有を必要とするが、それをジョブカン採用で一元管理出来ることで人事の工数削減に役立った。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 広告・販促｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年03月15日 ATSの中では低価格で利用できる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 求人系の広告代理店をしているため、顧客のATSへログインし、求人広告の作成代行を行うことが多いですが、ジョブカン採用管理はATSの中でもかなり低価格で利用することができるのが良いポイントだと思います。低価格で利用できる為、機能は他ATSと比較するとシンプルな印象。なので、操作方法は比較的わかりやすいシステムになっていると思います。 改善してほしいポイント 求人原稿を一括で作成するCSVアップロード機能が付いていますが、 他ATSでは対応していることが多い、 事前に画像をアップロードし、画像IDを発行。CSVで画像も一括で変更することができる機能が無いのがとっても不便です。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 月7万円程度の利用料であることが多いATSですが、ジョブカンは月8000円から利用することが可能。企業の規模に合わせて利用を提案することができる価格帯なので非常に助かります。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜システム分析・設計｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月24日 資料の一元管理とフロー管理がメリット 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント １点目は資料ファイルの一元管理がしやすい点。他製品ではアップする資料が固定されているせいで、一般的な資料しかアップできない場合もあるが、ジョブカンでは自由にファイルをアップロードできるので、応募者のオリジナルな資料なども管理しやすい。 ２点目は採用フローに従って閲覧権限が適切に働く点。採用フローの途中で不採用となった場合はその先の担当者まで閲覧権限が渡らないので、個人情報の管理が容易になってありがたい。 改善してほしいポイント １点目は一覧表示の画面で、表示する項目を選べるようにして欲しい。一覧表示の画面を見せながら現在の応募者状況を他者に説明したい場合があるが、個人情報として見せたくない部分が表示されてしまうため難しい。 ２点目は稀に選考結果のコメントなどの入力が保存されていない不具合がある点。通信状況の問題だと思うが、保存に失敗した場合は適切に知らせて欲しい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 今までは個人情報などの扱いから、採用担当者にフローに従って資料を受け渡していくリレー方式だった。ジョブカンにしたことで採用のメイン担当者が一括してハンドリングできるので、リレーが途中で途切れてしまうケースや、バトンの持ち主がわからなくなるケースが無くなった。 また、バトンが回ってきたら通知を受けることができるので、月に数回発生していた選考の放置がほぼ０になった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 介護・福祉｜総務・庶務｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月22日 採用サイトを手軽に作成できる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 募集から採用（不採用）までの流れに沿って、DB管理できるほか、募集掲載サイトを簡単に作成することができます。 UIもシンプル設計なので、操作に悩むこともあまりありませんが、わからない時は、サポートセンターに連絡すると丁寧に教えてくださるようです。 改善してほしいポイント 採用活動の効果分析機能がついてますが、サンプル数（採用活動数）が少ないと、分析結果はあまり参考にならないと思います。（大企業向き？） どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用管理の機能より、採用サイトの作成機能とIndeed等への自動連係機能が便利でした。 iIndeedなどの求人サイトへの掲載方法は、よく変更されることも多いので、覚えるのが面倒でしたが、自動連係なので楽です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 株式会社リブ・コンサルティング 機能もサポートも充実していて使いやすいです！ 採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。 もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。 また、カス...
非公開ユーザー 複雑な選考フローも自在に設計できる 機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
非公開ユーザー 候補者に唯一無二で感動的な選考体験を届けられる 候補者の選考に携わった採用チームや配属事業部が持つ「熱意」を、候補者の心にダイレクトに届けられる素晴らしいサービスです！ RPOとして大企業からスタートアップまで多種多様な採用支援を行ってきましたが、これほどまでに企業の想いが伝わるオファー体験は他に類を見ません。単なる事務的な条件提示とは異なり、候補者の経歴やビジョンを深く理解したパーソナライズされた熱いメッセージを複数人から届けることが...
非公開ユーザー 株式会社フライル 管理工数が削減され、採用の加速に貢献してくれています 優れている点・好きな機能 ・あらゆる媒体と連携ができ、HERPだけを触っていればあらゆる業務、タスクが完結できる点 ・直感的で分かりやすいUI/UX。例えば応募一覧表示において、職種名称をクリックすると自動で絞り込まれる点 ・応募者メール、エージェントメールのタブが分かれている、プライベートタブがある、と痒いところに手が届くような仕様、設計となっている点
非公開ユーザー エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能 HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップ...
非公開ユーザー 応募数が2倍に増えました！ 求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。 何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。 在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページな...
非公開ユーザー 採用状況の把握がしやすい ★良かったポイント ・検索情報が複数保存できるので、効率よく調べられて絞り込みもしやすい ・複数求人媒体を出している為、各媒体と連携が取れて一元管理できるのが◎
非公開ユーザー 大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ 最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
非公開ユーザー 状況の可視化に大変活躍しています 部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
非公開ユーザー 痒いところに手が届く ・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能 ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。 ・多様な外部サービスとの柔軟な連携 新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。 ・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ 選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感...
