吉瀬 健太 株式会社ベルシステム２４｜人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年07月17日 採用活動の見える化が可能になる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 今までは人事の方だけがデータを保管して、現場目線での意見がなかなか反映されずに採用後のミスマッチが起こり 早期退職などが発生していたが、採用活動の状況や候補者をすべてデータで社内共有して確認できるので 現場の意見も反映される採用活動が実施され、定着率向上につながる 改善してほしいポイント 候補者の職歴などから、その人の長所や短所、適性などをグラフにして、客観的な比較ができるような システムがあるとより精度があがるかなと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ミスマッチによる早期離職が減り採用活動にかけるコストが削減され、また現場としても育成時間の 無駄が省かれたので非常に助かりました。 検討者へお勧めするポイント 採用後の早期離職にお悩みの企業の方は検討する価値ありだと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月08日 応募者の管理が圧倒的に楽になった 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・応募人材の評価が見やすい ・書類が整理されている その理由 ・非人事部門で面接官・採用する側として使っていますが、応募者ごとに書類が整理され、評価や今後のスケジュール確認できるのでとてもわかり易いです。 改善してほしいポイント ・UIがわかりやすく、マニュアルがなくても直感的に操作できるため、これ以上のツールはないと感じます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 応募者の応募書類や評価、面接のスケジュールなど機密事項であり管理には気を遣いますが、このツールがあればすべて一箇所で把握できるため、ストレスが本当にありません。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 採用管理はシステム入れてこそ質の良い採用ができる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 応募者の情報や採用の進捗管理を一元管理できる。また採用のチャネル別にも見れるのでどの採用が効果的に動いているかなども分かり易いと感じます。また面接や採用試験の調整や連絡をシステムからできるようになって、重複連絡になったり様々日程の変更に対する確認箇所が減り大変効率的で正確に把握や設定ができるようになった。 改善してほしいポイント ジョブカン全体で起きることなのですが、アクセスが集中しているのかどうか原因は分かりませんが動作しない時が稀に発生している。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 各媒体の管理画面を行き来して新卒、中途の採用管理が一人で行うことに限界を感じ導入しました。採用ページのアップもジョブカンからできますし、管理もほぼ必要な機能は網羅的にジョブカンにあるので、採用管理が効率化され一人の担当でも回せるようになりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 新卒採用の管理の強い味方 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 応募者の情報管理や現在の採用ステータスなどが管理や把握できる。採用担当で採用ページが作成できてそのまま各媒体にアップできる。契約期間も単月の利用料金でよいのでコストも抑えられました。 改善してほしいポイント 使い慣れるまでに時間が必要な点、細かな設定や管理ができるので、高機能なのは良いがその分設定も多く時間が必要になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 新卒採用は採用試験の管理とフォローが重要です。採用試験は複数回行われますので日程調整や評価内容を次の採用試験管に伝えることが重要になるのですがシステムが無いと紙の管理になってしまいとても管理と言えませんでした。 日程は試験官や応募者で変更が頻繁なのでに二重設定などミスが起きてました。システム導入後は全くなくなりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（その他）｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 採用応募者の管理には必須です 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 採用ページの作り込みや応募者の管理、応募書類の管理、数回にわたる面接の管理や採用試験の申し送り事項などを一元管理ができるので助かっています。応募者が数十名規模になってからは、よく書類などが混ざってしまう、評価が次試験に引き継がれないなど問題が多かったので分かり易く正確になる。 改善してほしいポイント 便利なシステムではあるのですがUIや操作は若干慣れないと使いづらいものに感じます。採用ページ作成などはもっと簡単に精度の高いものがつくれると良いです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 現在応募者が80名程、毎年来て頂いているのですが、日程調整や採用試験のグループ分け、進捗、資料管理などシステムが無いと管理がいい加減になって応募者に失礼だと思ってました。しかしジョブカン導入後は正確に管理ができ、日程決めや進捗まで分かりやすく、採用の人を見る時間の質が上がったと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ファッション・洋服｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月31日 採用業務を一元化、操作性もシンプルで分かりやすい 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 今までExcelで管理していたが、一元化することで履歴書などを保管しやすくなり、情報が漏れてしまう心配がなくなりました。リモートワークが多いため、人物評価をタイムラグなく共有できるのも助かってます。また、直感的に操作できるので、初心者でも簡単に使うことができます。 改善してほしいポイント 特に使用する上で不満点はありません。強いて挙げるとすれば検索機能を向上してほしいです。完全一致でないと検索出来ないので、予測変換で関連ワードでも検索できるようにしてほしいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 従来アナログ管理していた採用情報や採用活動の調整を一元化することができ、作業効率を高めることができた。コストも他の製品と比較して安価な上、機能性もシンプルで使いやすく、今後も重宝させて頂きます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2021年04月09日 情報共有が容易！ 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 採用ステップごとに閲覧可能者を設定でき、不要なひとに情報を見せないよう制限出来るため、取り扱いに注意のいる応募者の情報を守れるところが優れているポイントだと思います。 改善してほしいポイント 採用ステップを進める際にボタンを何度もクリックする必要があるところ。エントリーの確定の使い道があまりわからない。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用ステップを進めるのにたくさんの人に情報共有を必要とするが、それをジョブカン採用で一元管理出来ることで人事の工数削減に役立った。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 広告・販促｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年03月15日 ATSの中では低価格で利用できる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 求人系の広告代理店をしているため、顧客のATSへログインし、求人広告の作成代行を行うことが多いですが、ジョブカン採用管理はATSの中でもかなり低価格で利用することができるのが良いポイントだと思います。低価格で利用できる為、機能は他ATSと比較するとシンプルな印象。なので、操作方法は比較的わかりやすいシステムになっていると思います。 改善してほしいポイント 求人原稿を一括で作成するCSVアップロード機能が付いていますが、 他ATSでは対応していることが多い、 事前に画像をアップロードし、画像IDを発行。CSVで画像も一括で変更することができる機能が無いのがとっても不便です。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 月7万円程度の利用料であることが多いATSですが、ジョブカンは月8000円から利用することが可能。企業の規模に合わせて利用を提案することができる価格帯なので非常に助かります。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜システム分析・設計｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月24日 資料の一元管理とフロー管理がメリット 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント １点目は資料ファイルの一元管理がしやすい点。他製品ではアップする資料が固定されているせいで、一般的な資料しかアップできない場合もあるが、ジョブカンでは自由にファイルをアップロードできるので、応募者のオリジナルな資料なども管理しやすい。 ２点目は採用フローに従って閲覧権限が適切に働く点。採用フローの途中で不採用となった場合はその先の担当者まで閲覧権限が渡らないので、個人情報の管理が容易になってありがたい。 改善してほしいポイント １点目は一覧表示の画面で、表示する項目を選べるようにして欲しい。一覧表示の画面を見せながら現在の応募者状況を他者に説明したい場合があるが、個人情報として見せたくない部分が表示されてしまうため難しい。 ２点目は稀に選考結果のコメントなどの入力が保存されていない不具合がある点。通信状況の問題だと思うが、保存に失敗した場合は適切に知らせて欲しい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 今までは個人情報などの扱いから、採用担当者にフローに従って資料を受け渡していくリレー方式だった。ジョブカンにしたことで採用のメイン担当者が一括してハンドリングできるので、リレーが途中で途切れてしまうケースや、バトンの持ち主がわからなくなるケースが無くなった。 また、バトンが回ってきたら通知を受けることができるので、月に数回発生していた選考の放置がほぼ０になった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 介護・福祉｜総務・庶務｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2021年05月22日 採用サイトを手軽に作成できる 採用管理システム(ATS)で利用 良いポイント 募集から採用（不採用）までの流れに沿って、DB管理できるほか、募集掲載サイトを簡単に作成することができます。 UIもシンプル設計なので、操作に悩むこともあまりありませんが、わからない時は、サポートセンターに連絡すると丁寧に教えてくださるようです。 改善してほしいポイント 採用活動の効果分析機能がついてますが、サンプル数（採用活動数）が少ないと、分析結果はあまり参考にならないと思います。（大企業向き？） どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用管理の機能より、採用サイトの作成機能とIndeed等への自動連係機能が便利でした。 iIndeedなどの求人サイトへの掲載方法は、よく変更されることも多いので、覚えるのが面倒でしたが、自動連係なので楽です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
