JobSuite CAREER「ジョブスイート キャリア」は、国内初の中途採用管理システムです。
安定的なサービス提供と変化する採用課題をクライアント様と共に解決したノウハウが私たちの強みです。
【ジョブスイートが選ばれ続ける理由】
①使いはじめがカンタン
ジョブスイートは初期設定や操作が簡単。新規導入時はもちろん、採用担当者の引継ぎ時においても業務が滞る心配はありません。（ATS営業担当）
私たちカスタマーサポートでは、アカウント発行から実際の運用までの説明会を、納品後、２度実施し、ご担当者様がスムーズに導入できる様、サポートしています。こちらはとてもご好評いただいており、導入後も安心してご利用いただいております。（CS担当）
②いますべきことが、きちんと分かる
「いま自分がやるべきタスクは何か？」「誰の、どの選考プロセスが遅れているのか？」が把握しやすく、高い評価を得ています。
③個人情報を守ります
サービスの提供開始以来、個人情報の漏えいに関わる事故はゼロ。また、徹底した安全管理の証として4つの社会認証を取得しています。
④パッケージだけではなく、貴社の課題に沿ったカスタマイズが可能
採用にまつわるお困り事はぜひご相談ください。
「選考プロセス毎の歩留まりレポート」画面イメージ
選考の通過率や辞退率も、グラフで確認することが可能
「各面接官の評価状況レポート」画面イメージ
各面接官による評価傾向が、バブルチャートで一目瞭然
JPOSTING事業部
株式会社ステラス
この度は、当社（株式会社ステラス・JPOSTING事業部）の中途採用管理システム「ジョブスイート キャリア」にご興味を頂き、誠にありがとうございます。
当社では、お客さまのリクエストに応じて、オンライン会議でのデモンストレーションを随時承っております。また、サービスサイトでは『お客様の声』をご紹介しております。是非ご覧ください。
ジョブスイートとは、1000社以上の導入実績から得られた中途採用特有のノウハウをパッケージ化した採用管理のツールです。中途採用実務にこだわり、機能、使いやすさ、安全性、サポート、実績のバランス力を追求。簡単な初期設定、選考プロセスの管理のしやすさ、安定した動作パフォーマンスなど、サービス全体としての使いやすさを特長としています。導入企業の業界は、製造、コンサルティング、システムインテグレーター、ソフトウェア開発、開発業務受託機関などです。
JobSuite CAREER ジョブスイート キャリアのITreviewユーザーの満足度は現在3.7となっており、同じ採用管理システム(ATS)のカテゴリーに所属する製品では19位、タレントプール採用ツールのカテゴリーに所属する製品では7位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
| - | 3.7 | 3.6 | 3.5 | 3.9 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
4.3 | 3.2 | 4.4 | 4.5 | 3.9 | 3.4 |
※ 2025年09月16日時点の集計結果です
JobSuite CAREER ジョブスイート キャリアは、採用管理システム(ATS)の製品として、以下の機能を搭載しています。
応募者情報の管理
履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる
採用のタスク管理
書類受付、書類選考、面接、最終選考など、採用活動で行うべきタスクを容易に管理できるようにする
採用のスケジュール管理
各応募者に対する面接日程の調整をはじめ、採用活動に関するスケジュールを効率的に管理できる
分析レポート
採用チャネルごとの効果（応募数、採用数など）をはじめ、さまざまな採用状況をグラフ化／可視化して詳細に分析することで、新たな採用活動に役立てられる
自社採用Webページ作成
自社の企業イメージや採用活動に即したデザインや構成の採用Webページを作成できる
JobSuite CAREER ジョブスイート キャリアは、タレントプール採用ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
タレントプールの作成
自社に興味を抱いた採用候補者や関係性を維持したい有望な人材（タレント）をデータ蓄積（プール）することが可能
採用候補者の状況把握
タレントプールに登録された採用候補者を、職種・優先度などに分類し、それぞれの就職活動状況、属性を把握できるツールもある。次にとるべきアプローチやタイミングなど、採用戦略立案にこの情報が役立てられる
求人媒体との連携
求人媒体との連携によって、候補者をタレントプールへ誘導できるツールもある
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、JobSuite CAREER ジョブスイート キャリアを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
一般的な採用管理システムですが、操作性もわかりやすく、人事だけでなく部門の面接官も使いやすいと思います。あらゆるデータをダウンロードできるので、データ分析もしやすいです。
改善してほしいポイント
検索機能など細かい機能の部分でもう少しこれがあったらいいのに、というところがあります。完璧な採用管理システムはないと思いますが。。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来はなかなか採用データの分析ができていなかったですが、このシステムを入れたことで数字面の採用課題が可視化できました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
社員情報等は適正に管理することはできていても、採用候補者の情報管理はあいまいになりがちでした。
適正に管理するうえでは「これに沿って運用、管理してください」という基準となる枠組みが必要となりますが、ジョブスイートはその仕様に沿って利用することで、自ずと適正に情報管理ができるようになります。
改善してほしいポイント
ユーザー単位ではなくて企業単位で構いませんが、ジョブスイートの使いこなせていない機能について「気づき」があると業務の効率につながると考えています。
機能毎の使用頻度から識別して知らせてもらえるような仕組みがあると有難いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エージェント各社からの紹介や社内の面接アレンジで採用候補者のレジュメ等がメール添付されたり、フォルダに一時保管されたりといった不適切な採用候補者の情報の取扱いがなくなりました。
また、ジョブスイートを介してエージェントとの連絡、社内の面接アレンジ、候補者対応（面接官）など、採用業務の各フェーズを担当者の適性にあわせて役割分担できるようになりました。
検討者へお勧めするポイント
ATSとしての単なる機能や品質だけでなく、サービスとしてユーザーサイドから捉えた場合に、手厚いサポート体制を含めるとジョブスイートに代わるものはないと評価しています。
安易に乗り換えする類のものではないので、中長期な視点で検討する場合にサポート体制は重要な要素だと思います。
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